消除工作场所的性别歧视非常重要

     

 

我在《法制也难以阻止的种族歧视现象》一文里指出，从古至今和在今后的人类社会里，人类之间的相互歧视现象，虽然会有程度上的减少和减轻，但却永远也不会完全消失。但我却没有提到人类相互歧视现实中最为普遍，和最不“自觉”，最根深柢固的“性别歧视”现象。

 

与不同族裔之间的种族歧视或其他形式的歧视性现象相比，性别歧视是所有歧视性现象中最不自觉，有时候连受歧视的女性，不但默默忍受，乃至也认为“理所当然”。这是人类之间最普遍，最根深柢固的不平等现象。特别是在老一辈的民间社会，连女子本身也自认“女性不如女性”的古老传统思想。这种观点和观念，在传统性的中国古老家庭中特别盛行。

 

比如当一个家庭缺乏男孩，妻子就会感到人生的重大“遗憾”或“缺失”，乃至责怪这是自己的“过错”。其实，这是封建时代或农耕社会以来女性“自我贬值”，或自我降低社会地位的传统习惯，在古今中外的人类社会都普遍存在，直到社会发展到今天，这个错误的观念仍然在落后的第三世界国家和地区盛行，或才被慢慢地纠正过来。甚至于在先进的西方国家，女子仍然在不同程度上，在内心深处暗伏着这种“理所当然”的“男尊女卑”落后的观念。它特别明显地显示在工作场所中，某些职位仍然由男子“包办”或由男子统治的情况。特别是在具有领导地位的职位上，更是如此。

 

一个最好的例子是世界上绝大多数国家的政治领袖，或政府首长，国家总理等职位，绝大多数都与女性无关。像已故以色列总理梅雅夫人，和已经退休的英国总理“铁娘子”撒切尔夫人那样的佼佼者，是凤毛麟角。至于在一般的工作场所的重要职务，也远远不如男性。导致这种长期不变的性别歧视的原因，相当复杂，要加以改变也绝非易事。但是如果人们能够真正理解到，人类社会歧视女性的传统习俗，对我们的经济发展所带来的重大损失时，就会趋向于主动积极改变这个由男性主导的社会现象的决心和努力。 现在已经有越来越多的证据显示，提高女性在这方面的社会地位，能够对我们的经济发展，或社会生产力的重大提升，有非常重大的推进作用。

 

英国的一个称做“城市集团”(City  Group)的研究性别歧视机构，最近发表的一篇长达84页的报告书显示，最近在欧美各国所从事的，解除很多工作项目中的性别歧视现象的努力，能够显著地提高工农业生产的事实。像消除或减轻妇女所担任的缺乏报酬的“服务性行业”中，对女性的暴力倾向，和增强对女性的法律保护等项目，都能够达到增加社会生产价值的效应。以整个经济发展趋势而言，如果驱除了所有歧视女性的这些阻碍的话，估计整个经济发展速度，光是在经济发达的西方国家而言，估计就会在10年之内，令经济发展提高6 到20个百分点。

 

至于对正在发展中的国家而言，克服和消除这个歧视女性的障碍，其对经济发展的增幅就会更高。当然，这只是从理论上推测的成果，但是要真正消除这些性别歧视障碍，却并非容易。如果光是从表面上观之，实施消除性别歧视的实际工作似乎并不困难，可是要在薪酬平等上取得进展，却非易事。以美加两国而言，因两性差别所导致的薪酬高低，其差距就比“世界经贸发展合作组织”（OECD，Organization For Economic and Cooperation Development）所记录的要大得多。

 

导致这种歧视和待遇差距的原因非常广泛，诸如有不同族裔背景者，残障人士，年龄差距，不同的居住地域，移民身份等因素，都是导致千百万女性在薪酬待遇上受性别歧视的主要障碍和原因。可是，即使在同样的属于主流社会的女性中间，也仍然面临不同程度的性别歧视现象，例子实在是不胜枚举。男女相比，到底是女性优于女性，还是与此相反？这是一个非常值得争论的课题。但有越来越多的证据和事实证明和显示，女性受歧视的现象和事实，已经延续了好几千年。现在是作彻底改变的时代了。

 

油笔至此，忽然感到，要是人类社会能够完完全全把歧视妇女的坏习惯消除的话，世界将会是一个怎么样的模样？我经常在遐想，要是世界上所有的国家和政府，都能够达成一个共同的“协议”：只准女性参军，只容许女性当国家总理或最高政治领袖，乃至国防部长和三军将领，在三级政府决定所有的国计民生大计时，至少要有一半的决策者必须是女性的话，那么整个人类世界，将会发生怎么样的惊天动地的变化？

 

最能够想象到的结果应该是：人类之间互相残杀了几千年的战争危机，必将永久成为过去；其次，社会犯罪率必将下降到最低点，而与此相关的治理社会秩序的警察和监狱系统的负担，也将会大幅度地减轻，司法和执法机构的规模也因此大幅度地萎缩。换句话说，我们的世界将从新回到“母系社会”的结构形式。那么，人类世界是否会变成一个真正的永久和平的“极乐世界”呢？