调查发现:9个发达国家在招聘少数族裔时存在很多歧视
来源: 大中报 菲尔
社会学家奎利安(Lincoln Quillian)及其美国西北大学(Northwestern University)的同事在雇人存在歧视方面进行了一项新的分析,对九个发达国家招聘非白人群数据进行了搜集。研究发现,一些国家的歧视程度超出想象。该研究于6月17日在社会学科学学术期刊(Sociological Science)上发表。
研究人员在比利时,加拿大,法国,德国,英国,荷兰,挪威,瑞典和美国九个不同国家中分析了超过200,000份的工作申请。
种族和民族不平等代表了现代社会的普遍特征。特别是在劳工市场,少数族裔与当地白人之间有着持久且大的差距。根据经济合作与发展组织(经合组织)2015年的数据,在比利时,法国,德国,荷兰,挪威,瑞典和英国这9个国家中,年龄在15至34岁、在本地出生的移民子女的失业率大约是本地白人同龄者的两倍。
奎利安表示,“从研究的数据来看,很显然,西方国家在招聘非白人人群中存在很多歧视,产生了各种负面影响。”
奎利安和他的同事通过计算白人与非白人的获得面试的百分比来衡量歧视程度。法国和瑞典的招聘歧视程度最高,而美国,荷兰和德国的招聘水平相对较低。
在法国和瑞典,少数族裔申请人需要比白人申请者多发出70-94%的简历,才能获得与白人申请人相同数量的面试答复。而在德国和美国,少数族裔申请人需要多出25-40%。
从族裔背景来看,非白人群体的歧视程度非常相似,包括那些来自非洲,中东和亚洲背景的申请人。研究人员还发现,白人移民的被歧视程度较低,与一个国家的白人相比,他们只属于“轻度弱势”。
自1990年以来。虽然美国一直存在雇佣歧视,但某些法律和制度解释了为什么它的歧视程度低于其他八个国家。 奎利安表示,在美国的工作场所,有关种族的话题讨论比欧洲要激烈更多。
奎利安指出,“美国要求对本国雇主员工队伍中的种族问题实施监督机制,而其他国家没有。例如,美国的大型雇主必须向平等就业机会委员会报告不同职级员工的种族信息。”
在9个参加研究的国家中,德国是在招聘过程中种族歧视程度最低的国家,求职者在申请中需要提交了多份文件,包括高中成绩和学徒报告。
“我们发现德国歧视程度低的原因是,求职者在申请工作时递交大量信息会降低雇主轻视少数族裔申请人的倾向。”
但在一些招聘歧视程度较高的国家,如法国,雇主不允许询问申请人的族裔背景信息。
奎利安表示,雇主对申请人要求提供的信息越多,雇主就越少将自己的观点和陈规定型观念强加到少数族裔申请人身上。
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