碧海：从女性移民失业率低和学业有成谈起

当我在年轻时代，偶尔与一些主流社会男性同事闲聊写字楼的白领文化，当时似乎有一种“不足为外人道”的不谋而合的歧视女性的偏见。尽管自己的三个孩子中间没有一个儿子，但还是 “宁愿有一个男性主管”领导和管理各种事务的狭隘观点。认为女性主管太过仔细，太过拘泥于“蝇头细节”而不是着眼于堂堂大事。感到她们不但太过谨慎，太过小心，办事不易讨好等等。其实仔细一想，这种偏见基本上是出于一种非常自私的狭隘心理。实际上我们的社会正需要这样的办事精神和管理原则。21世纪的社会和人际关系，以及个人处世之道所缺乏的也正是这样的习性和风气。最好的证明是来自加拿大劳工局的统计和学术界对此的评估。

加拿大劳工局的统计显示，移民的就业情况普遍比主流社会民众差，特别是有色移民更是如此。其实这已经是众所周知的事实，没有劳工局的调查统计，人们也可以明白和理解这个事实。不过有一项劳工局的统计数据，却有加以探讨的价值和必要，那就是，同为有色移民，男性的受雇率却低于女性。事实上，从海外劳工市场的发展趋势来观察，似乎是时代越是进步，移民女性的就业率就来越高，而男性的就业率却越来越低。事实上连在学校里的情况也有这个趋向。这其实是女性不是弱者而是强者事实的再次显现。

人们一般的认知和古今中外的传统认为“女人是弱者”。女子无论在体力上还是在对精神压力的忍受能力方面，都似乎差于男性。其实这种固有的成见根本就经不起人体健康科学研究的验证。尤其在21世纪的今天，更是一种不合时代、不符事实、乃至不合科学根据的成见和落后想法。是的，若以体力上或蛮力上讲，由于人体肌肉组织构造和能量发挥上的不同，在身体所发挥出来的爆发力方面，女性比男性体弱，对外界危险反应的激烈程度和速度，女性也似乎不及男性。这除了两性在生理构造方面的不同以外，更是远古时代人类在生存竞争中所形成的男女分工合作的必然结果。但是随着时代的进展，人类生产技术的不断改进，社会结构的根本改变，生活竞争技巧的不断改进，生产方式的大幅度发展和复杂化，根植于女性精神和机体构造方面的优于男性的因素，也随之逐步显现了出来。

首先是人所共知的女性普遍比男性长寿的特点，其次是女性在精神上乃至体力上承受压力的韧劲远比男性坚强。现代的生存方式，与几千年前根本无法相比。在21世纪，人要立足社会，要赚取生活资源，人必须要有与自己的同类有效相处和受人接受的生活技巧，必须具有抵抗社会上各种诱惑的精神力量，更重要的则是要有执着的精神和自我控制的坚韧不拔能力。要不然，你就无法或难以出人头地。而在此竞争激烈的现代社会，甚至于“不求有功但求无过”的愿望，也可能无法长期维持。著名的经济学家Tyler Cowen在他的《平均已成过去》（Average is Over）一书里，对此有一针见血的提示。

人们经常听到，人要立足社会，或者说要取得成就，就必须有“创造性”和“企业精神”，但是人光是具有这些动力其实还远远不够。以接受教育而言，如果缺乏自我控制和自我约束能力以及坚忍不拔的精神，是难以取得理想中的学业成绩和学术地位。以当今高校求学的学生或在公司企业工作的人士而言，如果无法改变懒散的生活方式，无法抵御烟酒乃至大麻等麻醉品的吸引力，如果无法有效遏制在性方面越轨行为的冲动，无法抵挡其他私人生活中的种种诱惑，如果把自尊心无限扩大，而无法忍受暂时延迟的工作或生活回报，如果无法与同伴同事和睦相处，不愿意与人相互合作，或听取师长或上级的指挥和训责，那么充其量你只能够取得一般的社会地位或学业事业成就。在当今世界的社会里，难以抵挡的各种诱惑无比强烈，无所不在。我们的祖先从来也没有过这种经验，而且他们一生都奔忙于获得满足自己和家人最基本生活资源和安全庇护所，根本没有时间精力和金钱过醉生梦死的生活，要不然他们就无法生存下来。而在当今物质生活无比丰富的时代，无法服从纪律，无法自我约束，无法听从命令和训导，无法持有与人合作时的谦虚，无法抵挡生活中的种种诱惑等等特征的人，往往是男性而不是女性。

世界正在激烈转变，人想取得成就，想有效地立足于社会，乃至取得最起码的生活资源，都必须具有不同程度的艰苦执着和循规蹈矩精神。而在这方面，女性往往显现出优于男性的素质和特性。因此，因袭的“重男轻女”思想观点，将越来越被事实证明已经落后于时代。