分包合同令清洁工拿不到工资

 

 

外包服务的合同分包行为使得公司得以支付低工资并清除冗员，从而导致一些合同工职位变得更加不稳定。据《多伦多星报》报道，劳工部发起诉讼,替那些遭受多层分包的金融街的清洁工追逃被拖欠的$20,000元工资。

Contract flipping -- the practice of contracting out services -- allows companies to keep pay low and purge unwanted workers, leaving contract workers in precarious job status. As the Star reported, new Ministry of Labor claims seek $20,000 in unpaid wages for financial district cleaners, who were caught in the tangled web of subcontracting.

 

 (大中报泊然报道)对于清洁工米拉（Mila Viernes）来说，她每天的工作都是在和时间赛跑，因为包括她在内的五名清洁工需要负责位于金融街（Bay St.）330号的15层大厦的所有清洁工作，并且他们每四个小时就要轮班一次。

 

新索赔投诉追讨$20,000元欠薪

据米拉称，无论她的实际工作时间有多长，每个月都只能拿到$840元税前工资，因此她在工作中只想快上加快，因为每拖延一分钟都会消耗她的小时工资。 

 

据向劳工部提起的一系列新索赔投诉称，由于采取四小时轮班制，米拉及其同事必须在最短的时间内完成这栋高楼大厦的清洁工作，而她们所拿的工资甚至还不到最低工资标准。但即便是这样，这些清洁工也未能按时拿到她们的工资。

 

据服务业雇员工会2号本地分会（SEIU Local 2）递交劳工部的文件称，相关投诉是为了追讨米拉及其八位同事被拖欠的$20,000元工资。被投诉方则是与大型房地产公司Dream Office REIT签约承包其位于金融街的数栋物业的清洁工作的Impact保洁服务公司（Impact Cleaning Services）。

 

由于Impact公司此后又将保洁合同分包给了另一家公司MCC Inc.，因此后者也被列为投诉对象。但在今年10月，Impact彻底失去了Dream公司的保洁合约，接替其签约的是名为Amphora的新公司。

 

米拉在亲眼目睹金融街330号大厦的保洁合约在过去九年三度易主后，她很想知道自己究竟是在为谁工作。

 

劳工部目前尚未就相关索赔投诉作出裁决。

 

分包合同现象越来越普遍

Impact公司营运副总裁Paul Raftis在回应《多伦多星报》问询时称，该公司不能透露“竞争信息”。他同时表示，该公司将全力配合劳工部解决所有相关索赔投诉，同时该公司将确保自身所有行为符合《就业标准法》。

 

金融街330号大厦前保洁承包商，MCC公司的所有者及唯一运营者Elmer Crisostomo则建议《星报》去向Impact公司了解情况，并称该公司已经向其提供预算以支付清洁工工资。

 

据业内专家称，在公司承包转包服务后，通常很难找出应对职场虐待行为负责的人。代表多伦多数千名清洁工的服务业雇员工会负责人门德兹（Diego Mendez）表示，分包合同行为归根结底是因为企业想要进行“合理推诿”。他同时指出，雇主常常会通过这种做法尝试逃避《就业标准法》规定的各种责任。

 

多伦多劳工权利组织工人行动中心（Worker’s Action Centre）最近公布的一份报告指出，分包合同现象已经变得越来越普遍。该报告同时指出，安省政府应该修订已经过时的就业法，以令公司在承包商或分包商出现违法行为时承担相应责任。门德兹表示，相关改革也会令金融街330号大厦的清洁工从中获益。

 

资产高达$150亿元的Dream公司的发言人在发给《星报》的一封电邮声明中称，此事完全是其承包商与雇员之间的薪资纠纷，该公司并未涉入其中。但门德兹指出，真正的问题在于公司想要推卸责任。

 

不断转包服务导致低薪职位更加不稳定

批评人士指出，不断转包服务不仅会令工人难以维权，还会导致一些低薪职位变得更加不稳定。《星报》此前就曾报道过外包服务及每隔几年就更换服务供应商的合同分包行为是如何使得一些公司得以保持低工资和清除冗员。

 

在安省，清洁工是为数不多的能够获得相关保护的职业之一，如果建筑服务供应商在接手合同时不想保留现有员工，他们至少必须向受影响的员工支付少量解雇补偿金，有时候还需要支付遣散费。

 

据服务业雇员工会称，由于Dream公司的新承包商Amphora最初不同意重新雇佣米拉及其他13名清洁工，该工会在今年10月对Amphora公司提出了不公平劳工行为投诉。投诉书称，这14名员工在为Impact公司工作期间都已加入服务业雇员工会2号本地分会。

 

Amphora公司总裁Savvas Krotiris告诉《星报》，该公司在2012年曾解决过类似的劳工投诉，其事先并不知道这些清洁工都已加入工会。Krotiris称，该公司目前已为这14名清洁工安排了职位，以显示该公司是诚心想要解决这一问题。

 

但是对于从事全职清洁工工作的米拉来说，这份工作并不能让她全然安心，因为她的微薄工资收入并不足以支付她的账单，给在菲律宾的父母的生活费以及大女儿的大学学费。