劳工部主动出击查出雇主大量违规

安省劳工部在其主动发起的突击检查中发现大量雇主违规行为，其中包括强迫加班和克扣节假日工资等。更令人惊讶的是，在这些违规雇主中不乏许多知名公司。
The Ministry of Labour has launched a proactive inspection blitz that has caught a variety of infractions ranging from overtime to vacation pay.  More shockingly, the violation was found in workplaces that includes many household names.

(大中报泊然报道)《多伦多星报》获得的一份详细资料显示，安省劳工部在去年夏天主动发起的一次突击检查中发现有78%的雇主有违反《安省就业标准法》的行为，在他们当中不乏一些家喻户晓的知名公司，例如Goodlife Fitness、G4S Security和Bowlerama公司，其中Bowlerama的违规行为包括伪造记录、强制延长工作时间和克扣加班费等。

78%雇主有违规行为

劳工部此次发起的全省突击检查共抽查了304家公司，主要是针对保洁、保安服务和娱乐休闲等机构。检查结果发现有238家公司有违规行为，其中最普遍的问题就是强迫加班、剥夺法定假日和克扣节假日工资。据劳工部网站称，在此次检查后劳工部已经为相关员工要回$36.1万元拖欠工资。

在此次检查中，位于北约克的Bowlerama Newtonbrook公司被查出七项违规行为，该公司老板哈森（George Houshan）表示，公司在获知检查结果后已经立即采取措施解决相关问题。G4S Security公司在此次检查中被查出五项违规行为，该公司发言人表示其人资部门完全不知道此次检查。同样被查出五项违规行为的Goodlife Fitness公司亦表示，其法律团队根本不知道此次检查，但公司已经采取一切措施确保合法行事。

此次检查中违规行为最多的公司是位于伍德布里奇市的Bodies by Design健身馆，其共被查出13项违规行为，该公司老板辛普森（Kris Simpson）拒绝接受《星报》采访，但其在一封电邮中表示所有违规行为都已被纠正。

据劳工部称，总体而言有96%的违规雇主已经主动纠正违规行为。但是一些劳工倡权者指出，此次检查结果表明在不稳定的行业中普遍存在职场侵权行为。

职场侵权行为司空见惯

多伦多工人维权中心负责人拉德（Deena Ladd）称，此次调查充分证明雇主违反《安省就业标准法》的行为已经成为司空见惯的现象。

曾在大多伦多地区一家大卖场打工的学生Justin Kong告诉《星报》，有很多工作不稳定的员工因为害怕丢掉饭碗，只能对雇主的虐待行为隐忍不言，而在这些员工中有许多都是年轻人和新移民。

安省劳工部长弗林（Kevin Flynn）向《星报》表示，他很高兴此次突击检查取得了明显成效，但同时有如此之多的雇主存在不可接受的违规行为也令他深感失望。

弗林在一封电邮声明中称，劳工部将会继续进行此类突击检查，以主动追查违规企业。

雇主辩称无心之失

《星报》共接触了14位被劳工部查出违规行为的雇主，其中大部分人都表示违规行为是无意而为，是职责混乱导致的结果。

多伦多的Focus Cleaning清洁公司被劳工部查出10项违规行为，其中包括强制延长工作时间和克扣节假日工资等。该公司老板拉吉（Victor Raj）表示，虽然他从业已有近五年时间，但从来都没有人告诉他《安省就业标准法》中所规定的雇主职责。在劳工部发出整改令后，拉吉已经纠正了所有违规行为。

保安服务公司Kawartha Guard Service被劳工部查出九项违规行为，该公司老板拉瓦利（Dave Lavallee）因此被罚款$250元。拉瓦利抱怨称这是因为安省就业法规太过混乱，从而导致他未能准确理解，并因此犯下无心之失。

但是拉德并不认为安省就业法规复杂难懂，她同时指出，通过劳工部网站就可以清楚了解雇主应负的职责。

主动突击检查是安省劳工部的一项新执法措施，由于此类检查并不是由员工投诉引发，因此雇主并不会提前获得通知。但总体而言，劳工部的就业标准法执法仍是主要依赖于员工投诉，而不是主动突击检查。

在2013/2014年度，安省劳工部共进行了2232次主动突击检查，在劳工部最近针对临时工介绍机构进行的突击检查中，亦发现有多达75%的雇主有违规行为。拉德就此指出，这充分表明劳工部有必要进行更多此类突击检查。