高级主管与普罗大众薪酬的巨额差距让人沮丧

 

 

按照宗教哲理，生物原理，或“政治正确”的观点而论，人都应该是不分贵贱，“生而平等”。当然，谁都知道，这只是一种理想主义者的梦境。

 

世界上没有所谓“生而平等”的实际生活状况、社会环境和由此导致的社会地位。事实上，人“一出娘胎”，就必须面对各种各样的不平等待遇和生活环境。而这种不平等现象和生活环境，将随着人生的过程和时间的流逝而越演越烈。

 

一个最明显的例子，则是人们出生的家庭经济状况或政治环境。（其实，政治环境也是导致优劣经济地位和处境的最主要原因之一）。但是，要衡量人类是否“生而平等”的最主要标准，归根结地是，人的经济地位，或是否富有。如果去除了因出生家庭的贫富状况，那么人的社会地位和是否富有，则要看其在成年后，一生所赚取和积存的财富多少而定，而决定一个人的职业地位是否尊贵，或是否因此能够获得丰厚的经济报酬，则决定于个人在取得这种职业地位上所付出的努力和代价，或在绝大多数情况下，是个人在学校里所付出的辛劳刻苦就学和所付出的常年努力所致。

 

比如，在北美，从医科大学毕业的学生，在绝大多数的情况和机遇下，一定会比念文科大学学生的未来经济状况要富裕得多。或者同样是毕业于商科或经济学的学生，能够爬到工矿企业主管地位者，当然要比只是庸庸碌碌地做一个“高级职员”的待遇要高上很多倍。以一个工矿企业的主管或CEO阶层的“经济学”或“工商科”毕业生而言，其薪酬待遇可以高达几百万乃至上千万计，也可能只赚取十万八万的年薪。不过，本文所要探讨的议题，是加拿大大公司里，像CEO那样职位的高级主管的薪酬待遇与普通工薪阶级的薪酬强烈对比。并从中感受一下两者之间在经济待遇上的巨额差距。

加拿大政策研究中心 （Canadian Centre For Policy Alternative or CCPA）在研究了全国民众2015年的平均工资待遇，和工矿企业主管阶层的报酬后所得出的一系列数据和资料显示，加拿大普通劳工的平均年薪是49,738元；而工矿企业主管阶层（CEO）的最高年薪则是令人乍舌的1.04千万，而且这个差距还在继续扩大之中。导致这个巨大差距的一个主要原因，是因为两者之间的加薪幅度比例相差了几十倍之故。

 

研究数据显示，2016年，加拿大普通劳工每年的平均加薪幅度只有0.5%，或每年实际平均工资仅仅是增加了228元而已，但工矿企业主管阶层的平均加薪幅度则是8%。两者的相差幅度达到16倍！依照这个差距，公司CEO们每人每年所赚取的平均工资，就高达$10,400,000. 00 （一千零四十万元）。或者说，属于那样的CEO阶层的一个“老总”，在当年只要工作大约两个小时，就能够赚取到普通劳工阶层49,738元的一年平均工资 。

 

另外，上述CCPA 的一位高级研究员麦当劳（Macdonald）的研究数据显示，这批老总的 “每一分种的平均工资，就高达2,489加元，或大约是普通劳工阶层一个月的平均薪酬”。他指出，在这两者之间的“最低工资”差距不断加大之际，这种惊人的薪酬数据，是很难令人相信的人生现实。 为了把这种工资待遇的惊人差距给人一种比较能够相信和理解的具体感受，他用实际上生活中的一个例子，加以形象化的说明：如果普通工人的工资水准和涨价幅度是一架普通自行车（广东人称为“单车”）的速度行进的话，那么CEO们的工资水准的增加速度，就是一架以双倍超音速的速度飞行的飞机。

 

同时，这些CEO阶层的惊人巨额待遇本身，也面临着“水涨船高”和“你追我赶”的局面。特别是对加拿大的符合“千万薪酬阶层”的100名主管的年薪，更是处于“激励竞争”的境界。举例来说，在2015年，要晋级到这个“百名主管”名誉榜的CEO的年薪，还处于370万的标准，可是到了2016年，要进入这个“百名主管金榜”地位者，其年薪则必须是520万才够资格。可见这批大公司高级主管每年的“最低工资”增幅之惊人幅度！可是如果人们想像一下，就是这批工矿企业的高级主管，在普通劳工争取他们的可怜的最低工资增幅的斗争中，他们所显现和持有的刻薄吝啬态度，就会感到义愤填膺！这也是人们无法理解，和对这种巨大惊人的“最低工资”增加幅度所引起的惊讶和“反感”的主要原因之一。

其实，这些工矿企业的主管们所赚取的惊人高薪待遇的一部分，是通过免费，或半卖半送的途径获得公司股票的方式进行的。他们所赚取的年薪中的一大部分，其实是从公司的股票特权上取得。其方式方法是林林总总，花样百出。比如以内定的特别低廉的价格购买公司的大宗股票，以此奖励大主管的“优良表现”等等方式，令他们能够在公司股票上市以前，就已经稳赚了大笔利润。

 

当然，谁都知道，这种以股票奖励的方式让公司的高级主管赚大钱的奖励方式，从商业道德上将，是对股票市场上的千百万普通投资人的极大不公平，乃至是不合法的，有“内幕交易”嫌疑的非法手段。为此，加拿大联邦政府不得不加以干涉乃至限制。现在的自由党政府曾经在竞选之初表示要对此实施严格限制，乃至取消大公司用这种“半送半卖”股票的方式奖励公司大主管的政策。但是一上台的自由党政府则开始对这个承诺“顾左右而言它”。或以种种理由，进行拖延。