超七成员工打算跳槽，民调显示

 

大中报综合讯：今年11月，加拿大的失业率跌至有记录以来的最低点。民调显示，更多人在考虑换工作，雇主需要想办法留人了。

 

根据CBC的报道，人力资源软件公司Ceridian的2018-19人才脉搏（Ceridian's 2018-19 Pulse of Talent）报告显示，如果加拿大雇主想避免流失人才，他们可能需要增强自己的竞争力了。

 

由调研机构Nielson代表Ceridian进行的这项研究发现，在2001名受访者中，近四分之三的受访者可能正在找工作，也可能考虑在遇到合适机会时跳槽。只有27%的北美雇员没有考虑过跳槽。

 

受访者中，77%的人对目前的工作还算满意。人们更愿意看重成长与学习的机会。有86%的雇员认为，雇主应该为雇员们提供新的学习机会。

 

更好的报酬通常是人们换工作的主要原因，但这次的调查发现，人们对自己的工作是否有意思，是否感到被尊重，以及被提拔的机会等，都很重视。

 

对于为什么继续做目前工作的多种选择问答显示，福利是首要因素，占30%、薪酬占29%、与同事的关系占28%、工作保障占27%。

 

而小型的福利，例如免费零食，健身补贴从长期来看并不会吸引员工。公司需要去考虑如何真正对员工投资，而不是给予他们小恩小惠。

对于获晋升的机会，只有52%的受访者认为，他们的公司提供应该得到的晋升机会。此外，受访者认为，在公司内平均2年获得晋升机会是合理的时间，但他们称，他们自己平均5年才获得一次晋升。

 

Ceridian人力资源部门主管斯特林（Lisa Sterling）表示，这意味着雇主必须采取更快的行动，与初级员工合作，使他们在工作及职业发展上获得满意。

 

斯特林称，传统上，雇主希望给高级职员晋升和增加职责范围的机会。但千禧一代确实渴望做一些他们感兴趣的工作，“我认为他们比之前的几代人更愿意离开公司”。

 

当被问及他们还希望为现任雇主工作多少年时，该调查发现，工作1年以内雇员回答的平均值是8.5年；工作1-3年的雇员是5.5年；工作3-5年的雇员是6.3年；工作5-10年的雇员是9年；工作10年以上的雇员是8.5年。

 

该报告称，工作第1年的雇员与工龄5年内的雇员相比，他们希望继续为同一公司工作的愿望大幅下降。“换句话说，蜜月结束后，他们开始考虑他们的选择”。

 

调查还发现，92%的受访者表示自己对工作的态度开始变得正面，只有52%的人对工作有正面态度。

 

在涨薪与晋升方面，员工与雇主也存在差异。只有58%的雇员认为他们得到了他们应得的涨薪。

 

调查的结果还显示，雇主们应该与雇员进行更多的沟通，并且与他们有更多有意义的对话。