远程工作成为趋势,各地人才会竞争你手头的工作
As work goes remote, the whole world may soon compete for your job
来源: 大中报 梁楚怡
(大中报/096.ca讯):环球邮报发表专栏作者Linda Nazareth的文章指出,新冠病毒让人们在世界的任何角落都能完成工作成为了可能,这点确实让人感到振奋。但请不要高兴得太早,世界各地的人可能很快就会来争夺您手中的工作。
今天你也许关心的话题:
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从长远来看,某种形式的远程工作将成为我们现实生活的一部分,这已不是什么秘密。 但可以肯定,很多公司都并不喜欢这种方式,他们都希望尽快看到雇员们在安全的情况下回到公司工作。
但是,请不要忘记,在大流行之前,雇主提到的最大问题之一是雇员短缺,或者更准确地说是“人才短缺”。 万宝盛华集团(Manpower Group)在去年1月世界经济论坛(World Economic Forum)之前发布的一项研究发现,全球54%的公司报告雇员技能短缺,而美国(69%)则位居榜首。加拿大的情况虽然糟糕,也达到48%,显示十年来的最高水平。
在大流行之前,有一种解决方案是针对劳动力缺乏的问题,那就是雇主应该简单提高工资以吸引那些待业在家的工人,事实证明这个方法效果显著,2019年,雇主们都在忙于给雇员加薪。
从硅谷吸引人才而轮番增加工资的抢人战到沃尔玛的营业员,都受益于这种经济实力。当大流行来临时,人们的收入增加了。疫情最长的经济扩张让全北美受惠,这就是“水涨船高”的现象,而且效果很好,让人人获得加薪。
现在,出现了一种寻找雇员的不同解决方案,就是将眼光扩展到网路宽带信号可以到达的最大范围。远程工作和外包早已存在,但是如今它们几乎是一种新颖,超越行规,集中在诸如Skype和WhatsApp之类的创新科技公司中,这些后端工作是很有意义的,而且完成的地点在名符其实的后端国家,诸如俄罗斯和爱沙尼亚等。
由于大流行现在迫使许多公司想出如何管理远程和近程雇员的方法,因此从世界的任何地方招募员工将是一个多大的飞跃?
一个由无国界,相互联系的团队组成的世界可以提供许多优势,并且会汇集最优秀的人才, 许多人也将受益。
就像加拿大,一个拥有大量资源的国家竟能称为将汽车零件,木材或技术出售给其他国家的赢家,因此,这里的人才可以被世界上任何国家的公司雇用而受益。按照法律和税法,公司就可轻易实现从自己能触摸到的范围内雇用员工。随着时间的流逝,这种方式很可能成为一种潮流。
例如,在工程领域,2020年一项针对北美专业人士的研究发现,加拿大和墨西哥的工程师在美国接受高薪工作持谨慎态度,近40%的人表示,他们不愿为了更高的薪水而搬家,他们更会考量生活中的其他因素,他们会权衡其中的利弊,是否接受美国有诱惑力的薪水支票显然会改变工作的竞争环境。
例如,在工程领域,2020年一项针对北美专业人士的研究发现,加拿大和墨西哥的工程师在美国接受高薪工作持谨慎态度,近40%的人表示,他们不愿为了更高的薪水而搬家,他们更会考量生活中的其他因素,他们会权衡其中的利弊,是否接受美国有诱惑力的薪水支票显然会改变工作的竞争环境。
同时,虚拟的线上环境首先会破坏城市与城市、省与省边界的优势。
我们知道,全球化在其先前的版本中带来了综合的收益,而且它的新阶段肯定是相同的。 就像《经济100》告诉我们的那样:雇员供应量的增加意味着压低工资,而更高的需求量将带来工资的上涨。根据个人需求,您的选择将取决于是否看中收入,以抵消生活支出的压力,要看哪种影响占主导地位。
在员工招聘中,谁会从全球化中受益或受损,我们已经有了一个很好的结论。像往常一样,受过更多教育,拥有更多技能和更高技术能力的工人将拥有优势,而那些拥有较少这些优势的人将会深受其害。实际上,加拿大9月份的就业报告显示,到目前为止,首当其冲受到疫情影响的是大流行带来的工作损失,主要是那些低收入(收入不到中位数工资的三分之二)人群,就业人数实际上在劳动力平衡方面上升。
再说一次,招聘转向越来越不需要出现在现场的雇员,这种趋势也会带来更微妙的变化。如果我们需要找到真正的最优秀人才,招人单位将根据申请人已完成的工作和项目经验来选择,而不是根据适合工作性质的性格和“适合度”做出决定。这对年长的雇员可能有利,而那些技能高但品格较差,或者仅能在周一至周五、9-5的申请者就不太适合了。
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