专家建议:疫情期下岗参加培训,为今后拥有更好的报酬
Experts offer advice for workers looking at job retraining during pandemic
来源: 大中报 梁楚怡
(大中报/096.ca讯) 加拿大环球邮报日前发表了一篇特约撰稿人Saira Peesker的文章。她为读者搜集了一些专家对在疫情期间寻找新工作的人士的建议。
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Monica Berg为Stratford小镇莎士比亚戏剧节做了17年的服装,今年春天,疫情流行使剧院关闭,她失去了工作。她当时不知所措,同时也为家庭的经济状况感到担忧。她每年4.5万元的收入占了家庭收入的一半,而大约在同一时间,她丈夫的摄影生意也被宣布为非社会必需行业而被迫关闭。
47岁的Berg女士有资格获得联邦工资补贴,8月初之前每月她能得到2 700元,相当于她流行病前工资的75%;然后到9月该方案结束她每月从CERB可获得2 000元。现在,她对家庭经济的贡献来自EI,相当于她原来工资的一半。
她家里有一个租客,承担了一半的房贷,Stratford小镇的生活成本也相当合理。但她对自己的未来感到担忧,不确定自己能否将缝纫技能转化为一份不用再培训就能获得足够报酬的工作。
她家里有一个租客,承担了一半的房贷,Stratford小镇的生活成本也相当合理。但她对自己的未来感到担忧,不确定自己能否将缝纫技能转化为一份不用再培训就能获得足够报酬的工作。
根据加拿大统计局的数据显示,在3月和4月,大约有300万加拿大员工失去了工作,还有250万员工的工作时间减少。到9月底,市场已经释放了其中约76%的工作岗位,还剩下约72万人未返回工作岗位。就业恢复速度超过了预期,但经济学家警告称,随着第二波疫情袭击,再度实施封锁措施,可能会出现另一次就业放缓。
多伦多的理财规划师Shannon Lee Simmons表示,她的一些客户正考虑在失业时重返校园是否有经济意义。在她看来,利用一个行业的停工期去重新学习进入另一个行业,可以帮助员工们实现收入来源的多样化,从而使以后的生活更有保障。
Simmons 表示,即使在资金紧张的时候,也值得借钱去学习一些有更好收入潜力的行业。她说:“把钱放在再培训上,就是先给自己付工资。”
她还说:“我们最大的资产是我们未来的现金流。它与我们目前在银行里的资金无关。......如果你不知道你的行业在未来三到五年内是否会有相同的状况,那么,收入多样化能给你自己是提供一些财务安全和一些情感慰籍。。”
虽然失业往往会给人带来压力,但Simmons女士认为通过专注于可以控制的事情,如申请政府援助和制定预算,可以减轻一些痛苦。但是,虽然许多顾问会告诉客户削减开支,但她建议“柔和地”审视家庭开支,同时记住现在做出的改变不一定是永久性的。
她说:“很多人已经是捉肘见禁的日子了。......有时候什么都做不了。在紧急情况下,削减生活舒适度似乎会影响心理健康。”
她称她的客户正在寻找需要一年或更短的课程或证书,费用在2000元到6000元之间。
Berg女士现在正在参加为期六周的Conestoga学院课程,名为College Bound,该课程帮助参与者确定合适的职业规划,研究助学金计划,并确定可以应用于新行业的技能。她正在考虑转行会计或木工,她以往的技能也不会浪费:测量,裁减,组合。
她表示,只要一想到上学,就是一种希望。她希望能走到工作岗位上,即使一开始工资较低,但她会为新的工作而努力。
她表示,只要一想到上学,就是一种希望。她希望能走到工作岗位上,即使一开始工资较低,但她会为新的工作而努力。
菲沙河谷大学(University of the Fraser Valley)综合职业和高级研讨助理教授Candy Ho 则建议潜在的职业转换者要规划一条短期和长期收益的道路。这样一来,如果原来的行业反弹比预期的要早,学生就可以知道自己有原行业资历而重返原工作岗位,而不必一下子全心投入到新行业的四年培训中。
她指出有一个大的趋势是微型证书模式,指的是提供新技能的短期课程,或通过模块化学习拿到证书或学位。这些微型证书可以提供班级形式,或模块形式,学生随时可以根据外部环境(比如疫情)变化,进行自我调整。
除了EI或10月12日启动的“加拿大复苏福利”(CRB)外,Ho女士建议人们向自己所加入的工会或专业人士协会寻求就业帮助。她称专上教育校友会通常会提供职业指导。她指出,毕业生还应该向学校的职业中心咨询,因为有些职业中心也为校友服务。
她还建议那些正在寻找再培训的人联系心仪学校的助学金办公室,因为那里往往有人们不知道的可以申请的助学金机会。
每个省和地区都提供就业培训方案和资金,可通过省就业机构和附属的地方职业中心获得。例如,10月初,安大略省新宣布提供7 500万元,帮助新学徒支付生活费。
最后,就是2019年联邦预算中宣布的加拿大培训福利(CTB),但这是一种税务抵扣,而不是现金预付。该抵扣每年以250元累积,终生上限为5000元,最多可以用来退还课程费用的一半。但由于去年刚刚开始,符合条件的员工将仅有250元进入指定账户,以支持今年进行的再培训计划。
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