研究显示:雇员在家工作导致时间偷窃的说法有误
来源: 大中报 王飞
(大中报/096.ca讯):根据多伦多星报的报道,疫情导致许多国民在家工作,有雇主认为员工在家工作会怠工,不过有研究显示情况并非如此。
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今年3月疫情大爆发之后,莱维特(Howard Levitt)位于多伦多市中心的律师事务所不得不将员工送回家工作,但他发现员工的工作效率下降了30%。
至于原因,他说这不仅是由于远程工作团队协调困难,还在于存在时间偷窃时间的“潜在趋势”,并且随着在家远程工作越来越普遍,这种趋势也在不断上升。
莱维特将时间偷窃定义为“在有薪酬的时间段却没有好好工作”。 他说,在没有办公室环境监督的情况下,在家工作的员工更有可能在工作时间分散注意力。
疫情期间,在多伦多大学任职学生顾问的纳扎尔(Jho Nazal)一直在家工作。她说,过渡到远程工作并不容易,从设立家庭办公室到寻找替代与学生面对面对话的方式都不简单。
纳扎尔说,她为自己的工作感到自豪,并自愿做些额外的工作,没有人强迫她这样做,这是自己对工作的态度。
虽然并非每个人一天的工作时间都像纳扎尔一样长,但人力资源咨询公司Peninsula Canada的咨询团队负责人考德威尔(Andrew Caldwell)说,纳扎尔的经历其实十分普遍。
考德威尔说:“有时候,由于在家中,员工们需要不断站起来伸展四肢。有些员工可能在一天的工作中会多休息几次。为了不影响工作时间,他们可能会更早开始工作,并且更迟结束。”
考德威尔说,当老板看到员工在办公室盯着电脑就表示在专心工作吗?这只是一种视觉感受 ,衡量员工只要达到量化的工作效绩即可。
他认为,达到生产力标准可能比严格遵守特定工作时间更为重要,不能只局限于朝九晚五的时间表,不同的工作流程并不意味着人们没有创造生产力。
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