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机器人进入加拿大职场,会威胁人的工作机会吗?

来源: 大中报 王飞

 
(大中报/096.ca讯):根据CBC的报道,越来越多机器人正在进入加拿大职场。不过,有数据显示,很多这类行业,雇员不但没因此减少,反而增多了。加拿大统计局的工作场所数据显示,那些公司在采用机器人后的1至5年间,其员工人数比引入机器人之前增加了20%。

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位于阿尔伯塔省埃德蒙顿的商业清洁公司Ultra Shine的监工什雷斯塔(Ramesh Shrestha)有一个名为Bob的机器人,帮助他的团队从事清洁工作。什雷斯塔不担心机器人会取代他的职位,因为公司仍在增加雇员。
 
机器人没有取代Ultra Shine的任何员工。该公司一直在扩张。加拿大统计局的数据显示,类似的故事在全国各地的其他企业中一直在发生着。
 
什雷斯塔表示,机器人是一种省时工具,可以帮助他的清洁工团队提高效率。

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加拿大统计局研究员迪克森(Jay Dixon)的分析着眼于1996年至2017年收集的数据,追踪了加拿大公司投资机器人后对工人的影响。他说:“平均而言,采用机器人的公司实际上已经扩大了员工队伍。”

迪克森说,机器人可以提高加拿大公司的生产率。但是也带来了挑战,尤其是对于那些可能看到自己的技能已过时的工人。
 
机器人使中层管理人员减少
迪克森的研究发现,尽管加拿大的公司在投资机器人后倾向于雇用更多的人,但雇员结构发生了变化,公司雇用了更多低技能和高技能的工人。但中级技能的工人和管理人员在减少,经济学家称之为工作两极分化现象。
 
随着公司生产力的提高和扩展,公司需要更多工人来监督机器人;并需要更多雇员来处理超出机器人能力的任务,例如市场营销或客户服务。但在这些职位之间的管理人员需求减少了。
 
在迪克森的研究中,采用机器人的公司,有时看到其中层管理人员的数量在5年内下降了50%。
 
瑞尔森大学布鲁克菲尔德(Brookfield)创新与创业学院的高级经济学家武越(Viet Vu)表示,为适应此形势,技能再培训应与当地学校及经济发展机构联系起来。
 
滑铁卢大学经济学教授布里特(Joel Blit)表示,病毒大流行是加拿大公司投资新技术并提高生产力的机会。但是,这需要合适的政府政策支持,加拿大可能还没有能起这作用的政策。
 
自动化在阿省获青睐
阿省并非以机器人技术出名的省份,已开始向自动化迈进。
 
在位于埃德蒙顿南部的Leduc,姐妹公司Confined Space Robotics和Spence Corrosion正在使用机器人来改善容器的喷砂和涂层。因为灰尘、黑暗和缺氧,在狭窄的空间内喷砂对人类来说是困难而危险的工作。
 
在Spence Corrosion工作了10年的监工福克纳(Tony Faulkner)说,他开始时担心机器人会替代工人,但后来意识到,机器人带来的更多是帮助,而不是威胁。他说:“因为需要人来看管那些机器人。”
 
公司总裁斯彭斯(Norman Spence)说,机器人使他可以雇用更多的人。但公司需要能学习新工具的工程师,并将他们在学校学到的机器人技术应用于实际问题上。省政府可以介入,推动相关技术及雇员库的发展。

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在埃德蒙顿的北阿尔伯塔技术学院,机械工程技术专业的学生,现在必须上过机器人课程才能毕业。该课程的学术主席沙姆(Alex Shum)表示,最近几周,一些公司一直发送招聘具有机器人技术经验的应届毕业生的信息。“这在以往是没有发生过的。”
 
“如今,在阿省,似乎每个雇主都在寻找有这种能力员工。”他说。


   

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