紧张的劳动力市场为加国工人打开了新的大门

 

（大中报/096.ca讯） 加拿大环球邮报日前发表了Linda Nazareth的文章，她是《工作与未来》播客的主持人，也是渥太华Macdonald-Laurier研究所的经济和人口变化高级研究员。她发现稀缺的劳动力正在给予加拿大工人一些早该有的讨价还价的能力。

 

在某些情况下，这意味着工资在增加，但也有其他更有创意的福利摆在桌上。根据人力资源公司Robert Half在7月发布的一项加拿大公司调查显示，用来吸引潜在工人的好处现在包括入职奖金、更长的假期和更高级的工作头衔。Nazareth还注意到，特别是对于入职奖金较低的工人来说，学费报销正成为一项更受欢迎的福利，而且在提供这种福利的同时，更多的教育将意味着在该组织内有更好的前景。

 

这方面最引人注目的头条新闻来自美国，零售巨头Target Corp. 最近跟随Chipotle卷饼连锁店和星巴克咖啡等公司一样，表示将为攻读本科学位的全职和兼职员工支付学杂用和课本费。其他公司已经推出了一些计划，为那些达到一些最低基准的人提供内部培训。如果他们的计划得以实现，这些公司大概会创造出忠诚、稳定、受过教育的劳动力，这对他们来说将是一个胜利。对于工人来说，无论接受教育是否能使他们走上通往管理层的快速通道，他们的前景肯定会比留在原来的工作岗位上等待自动化浪潮的损失要好。

另一个有利于工人的趋势是，在招聘中，有一个缓慢但明显的脱离 "证书主义 "（credentialism）的运动。证书主义，或使用学术或其他资格认证作为一种衡量某人能力的方式是根深蒂固的，在许多情况下，在一个系统内部足够说明问题，或者至少在过去几十年里是这样。虽然这种趋势在加拿大还没有像美国那样激烈，但这种做法已经导致高中毕业生不顾一切地试图在高中毕业时进入大学或专上学院。仅仅从失业率来看，教育的价值是显而易见的：根据加拿大统计局的数据显示，截至2020年，高中以下学历的加拿大工人的失业率接近12%，而受过大学教育的工人的失业率为6.2%。这一统计数字被歪曲了，因为这次疫情对低工资工人的打击最大，反映为那些没有受过高等教育的人对经济周期冲击的脆弱性。

 

然而，现在看来，一些公司重视的不仅仅是传统教育。除了提供培训的在线平台外，过去几年还出现了 "快速训练营 "的增长，这些训练营为学生提供快速、密集的培训，然后往往能迅速被技术雇主聘用。一个对这些项目进行排名的网站Switchup对职场社交LinkedIn的数据进行了分析，研究了370个设在美国或提供远程学习选项的训练营的校友，发现一些训练营的校友在五大科技巨头就业的比例高于哈佛大学的计算机科学项目。

 

如果这一切让人觉得我们正在回到过去的好时光，那时没有受过高级正规教育的工人就可以入职公司并获得晋升，那么现实就有点不同了。首先，这种怀旧情绪从来没有适用于每一个人，而只是适用于那些被认为很适合主流文化的人。第二，对于绝大多数工人来说，自动化的风险仍然存在，因为机器人学习能力很强，从把薯条塞进袋子到进行基本的财务分析。没有任何证书可以完全保护任何工人不受时代变化的影响，这表明培训也将随着经济的发展和疫情及其后果而适应和改变。

 

当然，企业重视的不仅仅是正规的教育途径，主要是企业想方设法满足自己未来劳动力市场的需求。对于普通工人来说，无论他们的教育成就如何，找工作可能确实变得更加困难。在一个全靠能力的未来，几乎没有什么可以隐藏的证书。然而，对于那些愿意不断适应和再培训的人来说，机会可能会比大环境所显示的要好。