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加国经济:大流行期间 加拿大最高薪100位CEO年入1090万 为普通工人的191倍



 
(大中资讯/096.ca讯)根据加拿大另类政策研究中心(Canadian Centre for Policy Alternatives, CCPA))最新报告,尽管Covid大流行,2020年加拿大100名薪酬最高的上市公司CEO的收入,却录得历来第二好的一年。
 
这份来自左倾智囊团的题为“Another Year in Paradise”的报告称,加拿大收入最高的 100 位 CEO 在 2020 年的平均收入为 1090 万,比 2019 年的收入高出 95,000 元,是普通工人实际收入的 191 倍。 100 位 CEO 中有 4 位是女性。

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报告的作者MacDonald说:“按照这个速度截至2022nian 1月4日上午11:54(加拿大人第一个工作日)这些CEO的收入, 已经相当于普通工人一年的收入。 
 
2020 年对许多受大流行打击严重的工人来说是可怕的一年,但 CEO 的薪酬似乎不受系统冲击的影响。”

 
尽管 CEO 和工人的平均工资之间的差异是 2014 年以来的最低点,但 CCPA 表示,这不是因为一般工作人士的薪资增加,反而是太多的最低收入人士在2020年部分时间被裁撤,使得在计算平均收入时未计入他们的工资。

此外,CCPA 指出,2020 年加拿大收入最高的 100 位 CEO 所需的最低工资为 610 万元,是继 2019 年和 2018 年之后的第三高记录。
 
在2020年断断续续的封锁和强制关店期间,许多加人工时被减,或完全失业,但最高薪的100名CEO平均年所得为1,090万元。较2018年的1,180万元历史纪录略为下降,但较2019年增加9.5万元。 Macdonald表示,这些CEO平均收入中逾82%来自奖金,包括现金或股票期权。他指有关股票期权奖励系经过精心规划,以免疫潮期间公司表现不佳影响到高管薪酬。

在薪酬最高的 100 位 CEO 中,Canopy Growth 的 CEO David Klein 位居榜首,2020 年的收入超过 4530 万元,几乎所有这些都以共享和期权奖励的形式出现。其中,他当年的薪水为 281,715元。 Canopy Growth 还获得了加拿大紧急工资补贴。
 
Canopy Growth 的一份声明称,该公司符合 CEWS 的要求,这使其能够抵消 COVID-19 的财务影响,另外雇用 1,000 名员工,并继续向 210 名无法合法上班的员工支付工资。
 
该公司发言人说:“我们的首席执行官David Klein的 2020 年薪酬方案不应在公司随后的任何 CEWS 申请中予以考虑,因为该方案已于 2019 年全球 COVID-19 大流行爆发之前完成。”

 
加拿大紧急工资补贴

值得注意的是,CCPA 强调,其中 35 家公司获得了加拿大紧急工资补贴 (CEWS),该联邦计划旨在补贴员工工资的一部分疫情期间的收入。
 
报告称:“CEWS 旨在提供给在大流行最严重期间收入大幅下降的企业,但加拿大 100 名 CEO 薪酬最高的一些公司在获得 CEWS 的同时继续向其 CEO 支付超额工资。” .
 
CCPA 表示,许多获得补贴的公司都是盈利的,并向股东支付分红。尽管该计划的名称是加拿大紧急工资补贴,但 CCPA 的报告称,该补贴并不要求将其用于支付工人的工资——该规则在 2021 年中途发生了变化,公司在向高管支付的薪酬高于 2019 年的情况下无法再收取 CEWS。
 
报告称:“可以说,政府的大量支持流向了由一些薪酬最高的 CEO 领导的公司。” “政府没有真正努力避免本应存在的明显漏洞”。
 
奖金支付

奖金支付的变化,例如直接现金奖金、通过公司股票支付以及以固定价格购买未来股票的期权,被认为是 CEO 薪酬上升的驱动力。
 
CCPA 发现,可变薪酬或基于激励的薪酬从十年前的大约 70% 上升到总薪酬的 80% 以上,直接股份成为 CEO 奖金薪酬的主要形式,薪水变得不那么重要。
 
报告称,尽管加拿大薪酬最高的 100 位 CEO 中有 23 位与 COVID-19 相关的减薪,但由于奖金增加,有 10 位的薪酬超过了上一年。

 
获得CEWS的49 位 CEO 还看到了奖金公式的变化,或两者兼而有之。
 
Macdonald 说:“如果说 CEO 薪酬居高不下有一个单一的原因,那是因为不受控制的奖金不会下降,即使在大流行中也是如此。”
 
CCPA 还指出了 2021 年 7 月生效的变化,将某些雇主发行的股票期权的 50% 税收减免限制在前 200,000 元。如果这个限制在 2020 年到位,CCPA 表示,当年收入最高的 CEO 中有 71 位会超过这个数字,但由于这个“漏洞”,反而节省了 6340 万元。
 
报告建议检讨税务制度以应对CEO过高薪酬问题,包括资本利得和股票期权的处理方式。
 
还建议联邦政府为最富裕阶层设立一个财富税,以缩小待遇最高CEO和一般民众间日益扩大的薪资差距。
 
新民主党党魁驵勉诚(Jagmeet Singh)在去秋大选期间曾保证,将对净资产超过1,000万元者开征1%的财富税,年收入超过21万者所得税率增至35%。
 
自由党在执政的第一年,将年所得超过20万元者的所得税率从29%提高至33%。由于通胀,此一税阶现在从216,511元起算。
 
财政部长方惠兰 (Chrystia Freeland) 还负责为收入最高的人制定最低 15% 的税收规则,阻止各种税收漏洞,帮助加拿大税务局打击避税行为,并为收入更高的银行和保险公司提高企业所得税。

 
 
 

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