教育：如何改变加拿大女性在掌握金融知识方面比男性差的问题？

（大中/096.ca讯） 加拿大环球邮报日前发表一篇史密斯（Donna Smith）的评论，她是多伦多瑞尔森大学Ted Rogers商业管理学院的MBA课程主任。

她评论说，上个月，新闻中充斥着这样的报道：美国女子足球队赢得了与男子足球队同等薪酬的官司。这是一个残酷的提醒：在各行各业，薪资方面的性别不平等仍然存在。该判决提醒人们，加拿大女性在商业领域面临的薪资差距是有据可查的：即使是拥有MBA的女性也比她们的男性同行薪资少20%，在公司和机构的执行董事方面和管理层均存在性别比例不均的鸿沟。

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但是，随着又一个国际妇女节的到来，人们需要关注另一个差距，一个可能是更根本的差距，它影响到人们从出生到进坟墓的过程：男女在金融知识的差距。

加拿大特许职业会计师协会（CPA Canada）建议人们应尽早向儿童教授财务知识。如果在人生早期学习诸如为未来储蓄、预算和理财的原则和价值观，那将会对一个人的一生产生影响。但是，即使是少量的金融知识传授过程，也有证据表明女性再次处于不利地位。

加拿大金融消费者机构（FCAC）去年在COVID-19期间进行的一项研究表明，平均而言，男性的金融知识得分比女性高15个百分点。同一项研究表明，缺乏信心是阻碍女性使用她们所拥有的知识的障碍。在财务问题上，女性比男性经历更多的压力。这最终会损害幸福感和生活质量。担心个人财务问题的环境压力也可能影响心理健康。金融技能可以通过学习逐渐得到，这与人们学习阅读、写作或掌握计算机知识没啥两样。华盛顿大学商学院的全球金融知识中心和女童子军研究所（非盈利机构）主张，女性在成长过程中，需要这些技能。



人们对自己财务幸福感研究得不够，或者人们把这些研究推迟到接近退休时进行，这就太晚了。财务幸福感涉及到在财务上满足和享受自己的生活目标，并知道如何为未来做计划。FCAC在COVID之前对加拿大人的财务幸福感做了一项调查，加拿大的总体得分是65%，处于澳大利亚、新西兰和挪威的平均水平。这充其量是个“一般”的水平。人们都需要在财务上更加精明，以了解自己的整体状况。而提高这一总体成绩将从对女性更公平的金融敏锐度开始。

那么，女性在财务方面可以做些什么呢？FCAC有一个五年计划，以增加女童和女性的知识和财务信心。他们的其中一个工作内容是退税储蓄（R2S）计划，鼓励加拿大人将他们的退税支票存进银行。而为了庆祝国际妇女节，加拿大注册会计师协会提供了一个免费的网络研讨会#GirlPower（女孩子有潜力），其中包括财务目标设定、投资策略和家庭财务规划。甚至业余活动也可以成为学习金融知识的阵地。汉密尔顿蜂蜜獾篮球队的总经理安德森（Jermaine Anderson）通过他的非营利组织传授金融知识。该组织利用男孩和女孩的课外运动来塑造性格，同时向服务不足的社区里的青年传授金融知识。



多伦多瑞尔森大学Ted Rogers商业管理学院的MBA项目，已经将女性MBA候选人的金融信心作为优先事项。3月4日和5日，他们举办了第二届女性管理能力会议，其中包括关于平权认证课程（PCP）的主题演讲，以促进实行薪酬平等的公司的透明度。此外，还有一个旨在指导女性如何进行薪酬谈判的研讨会。一位学生去年回信反馈表示，在其中一次会议上学到的经验帮助她将报酬提高了三分之一。这就是自信和金融知识的力量。

如果人们不优先考虑女性的金融知识和幸福感，会发生什么？她们可能会倒退到与性别有关的固有观念中，从事传统的低收入职业或继续依赖他人。金融世界正在以光速变化，比如加密货币、数字货币、区块链技术，女性和男性需要跟上金融发展的步伐，就像人们适应电脑的新版本软件和手机的更新一样。对于女孩子来说，如果从年轻时开始学习金融知识，并随着时间慢慢成长为成年女性，她们将成为自信、有知识的生活、企业和社会的贡献者。

因此，在这个国际妇女节，需要让人们意识到，金融的未来从现在开始。