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加拿大有4成公司计划在下半年增加招聘
40% Canadian companies plan to hire workers in second half of 2022


(大中网/096.ca讯) 据NewsWire资讯网站介绍,人力资源配给和商业咨询公司罗致恒富(Robert Half)的研究显示,加拿大2022年下半年的就业市场将保持强劲。根据对超过575名管理人员进行的招聘状况调查显示,40%的受访者预计在今年下半年会增加新的长期职位;50%的受访者预计会填补空缺职位,只有10%的受访者预计会冻结招聘或裁员。
对合约员工和入门级职业人才的需求增加 
 
45%的管理人员计划在年底前引进更多的合约专业人员:特别是在营销和创意行业(63%)、法律行业(53%)以及金融和会计行业(51%)。此外,73%的雇主打算雇用更多的初级或入门级专业人员。
 
罗致恒富加拿大公司地区总监博蒂诺(Deborah Bottineau)说:"尽管有关于加拿大经济可能放缓的说法,但对技术专业人员的需求仍然很大,许多公司计划在今年下半年进行招聘。除了为关键的全职工作进行招聘外,雇主们还依靠合约临时员工来在不断变化的招聘环境中保持灵活。"

 
最重要的招聘挑战和策略 
 
根据研究显示,89%的管理人员认为寻找熟练的专业人员具有挑战性,主要原因是缺乏合格的人才(40%),以及候选人的工资期望值高于他们公司愿意提供的水平(22%)。

 
反过来,拥有资源的雇主正在使用一系列的招聘策略来赢得技术工人的青睐:
 
42%的雇主正在提高起薪
34%的雇主提供远程选择 
31%的雇主提供签约奖金 
31%的雇主放宽了教育、技能或经验要求 
30%的雇主正在评估距离公司区域较远的候选人,并允许新员工在任何地方居住。


雇主们已准备好应对人员流失 
 
近一半的管理人员(47%)提及去年他们部门的自愿离职率有所上升。而近八成(79%)的人担心会有更多员工辞职。人力资源部门(83%)以及财务和会计部门(79%)的人最有可能担心他们团队中的辞职情况。
 
总监博蒂诺补充说:"虽然加拿大的经济继续波动,但技术工人仍然处于主导地位。随着留住员工成为许多机构和组织的首要任务,优先考虑员工的福利、许诺晋升空间和职业发展可以积极影响整体的忠诚度、士气和工作满意度"。





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