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加拿大缺少人力资源 工人们都跑到哪里去了?
Canada labor market is tight, where are Canadian workers going?


(大中网/096.ca讯) 据CBC新闻报道说,加拿大人受困于疫情不得不转换工作,比如有大提琴家经过培训后成为一名程序员;有教师转行做销售;有酒店工作人员转而从事公共服务。同样,一些行业也出现了严重的工人短缺,无数餐馆和杂货店的橱窗里都贴着招聘告示。

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加拿大统计局分析的数据证明了这一点,显示员工在不同行业之间的迁移,从服务和食品行业的工作,到科技、金融和房地产等领域的潜在更有利可图的职位。

住在纽宾士域省蒙克顿的瑞安(Amanda Ryan)原来拥有自己的清洁业务,但去年她决定成为一名房地产经纪人。

瑞安是两个孩子的母亲。她说:"我做了很长时间的清洁工作,我感觉自己的身体一直受清洁工作的影响。"

她还说:"我试图在我不能再干打扫工作的时候可以做一些别的事情,由于我了解房屋并能够在清洁方面小有成就,那么我做房地产可能也会成功。"

一年来,瑞安的新工作一直具有挑战性,但她很兴奋,而且报酬更高。

这种职业变化是在劳动力市场紧缩的情况下发生的,导致劳动力离开的行业出现人员短缺。总体而言,加拿大的失业率保持在4.9%,乃1970年以来的最低水平。

对数据的研究也揭示了加国劳动力市场的长期变化,这不仅仅是由过去两年的变革所刺激的,也是由几十年来的人口变化所刺激的。



加拿大不断变化的劳动力状况

加拿大劳动力已经向某些行业的急剧转变,如公共管理和房地产,而远离一些低端服务行业,如餐厅和住宿服务。

蒙特利尔麦吉尔大学的劳工经济学家兰格(Fabian Lange)表示,许多工人似乎正在向具有更好报酬和福利的行业攀登"工作阶梯"(job ladder)。这个术语通常指,根据技术难易程度和工作重要程度而将工作岗位分成不同等级。不同的岗位被赋予不同的重要性,并规定不同的薪资标准。

他说:"我们看到来自住宿和餐饮服务的劳动力大军,他们无法直接进入金融、保险、房地产行业,但他们会走向制造业或是健康咨询公司。"

"他们将缓慢过渡到工资较高的工作,这些工作的环境较好。而那些已经从事高端工作的人往往会在工作阶梯上进一步攀升。"

在这种紧张的劳动力市场中,某些行业提供的工资大幅增加,例如技术和信息服务。同时,其他领域的工资,如制造业、食品服务和零售业,继续滞后。

事实上,如果考虑到生活开支的上升,如果一些行业的薪资在疫情期间没有变化的话,那么就相当于薪资出现了下降。

从供求关系的角度来看,兰格惊讶的发现一些行业还是持续的发放较低薪资。

他认为,现在的劳动力市场很紧张,这表明这是应该一个雇员拥有话语权的市场。

他说:"雇员应该在这个劳动力市场上处于强势地位,我们应该在报酬方面看到这一点。而实际上,我们并没有看到薪资有那么多的增长。"

数据还表明,越来越多的雇员因为不满薪资而离开他们之前的工作,现在在就业市场上成为香饽饽。上个月因为不满薪资离职的工人比2021年7月多了近一倍,远远超过了其他的原因,如上学或退休。

劳动力市场信息委员会(LMIC)的经济学家费尔(Brittany Feor)表示,以更高的薪酬和兼职职位鼓励年轻人或学生,可以帮助解决劳动力短缺问题,增加移民也是如此。

她说:"吸引一些退休人员回来工作是另一个解决方案。"

在许多方面,目前紧张的就业市场在2020年3月之前兰格就已经预期到:疫情会推动一些老年人提前退出劳动力市场。

兰格认为,人们看不到复苏希望就会在疫情扩散之初就先退休了。

兰格说:"他们离开了工作岗位,他们也许害怕在61岁的时候再去找一份没有安全感的新工作。可是万万没想到,一年后经济复苏了,但他们已经做好了退休的决定。"

但是,推动劳动力市场参与率下降的主要因素是加国人口结构的变化。

满地可银行(BMO)最近的一份报告研究了加国人口老龄化对劳动力的影响,并强调这一趋势早在疫情发生之前就已经开始。

报告强调,重要的是要注意到,这种持续的劳动力缺失几乎完全是基本人口统计学的原因,即退休年龄组的人口比例迅速上升,而与人们因其他原因退出劳动力队伍关系不大。

报告说:"虽然劳动力的人口流失正全速向加拿大袭来,但疫情似乎通过提前退休、生活方式的改变和工作职位转变给劳动力市场造成了一些额外的干扰。"

报告的结论是:从长远来看,"人口老龄化对劳动力供应的拖累将在未来几年持续存在"。



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