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安省一家公司试点远程办公,员工生产力未下降
How does an Ontario CEO make her employees to work from anywhere and it works


(大中网/096.ca讯) 据CTV新闻报道说,因为疫情的缘故,2020年和2021年,一些公司先后宣布员工从此可以远程办公,偶尔回办公室。有的公司将其政策称为“Work From Anywhere”(远程办公)。知名科技公司,如推特、谷歌、亚马逊等企业也先后试水灵活的办公政策。

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布瑞(Erin Bury)称自己是外向型性格,她一直打算都喜欢在办公室办公。

布瑞和她的老公是多伦多房地产管理机构Willful的联合创始人和首席执行官,他们于2020年2月首次在多伦多市中心租下一间办公室。

布瑞在8月24日(周三)接受采访时说:"我们租下办公室的目的是想好好在办公室工作,在多伦多第一次疫情封锁措施实施之前,我们在这个办公室里工作了大约六个星期。"

到2021年夏天,疫苗正在向公众推广,而且在COVID-19侵袭之间似乎出现了较长的缓和期,所以布瑞再次告诉员工可以返回办公室办公,但没有人响应。

那时,许多她的员工已经搬到离办公室较远的地方,或者已经适应了在家工作的环境。

她说:"我的员工每个月可能会回来一两次,所以我们总是开玩笑说,每当有人回来的时候,这就像一次门票高达1000元的实地访问。"

布瑞表示,基于这种认识,加上员工的反馈,促使她和她的丈夫退租了这个办公室。他们公司安排大约20名员工长期处于远程工作状态,并实施了"远程办公"(Work from Anywhere)政策。

该政策规定,员工可以在任何地方工作,而且,只要他们在加拿大东部时间中午12点到下午4点的"核心时间"内努力工作,其余时间干完自己的分内工作,那么额外时间就可以干自己喜欢干的事情。

布瑞说:"在疫情之前,我是一个死硬的、无法在家工作、必须在办公室工作的人,但现在我已经完全改变了自己的看法。"

Willful公司的员工李小姐(Amanda Li)表示,自己之前没有意识到公司政策的改变会对她的工作和生活平衡产生极大的积极影响。

李小姐说:"我能够搬到安大略省温莎市,那里的生活开支更低,而且我最近很幸运地在那里买下了自己的房子。"

关于公司这项政策,布瑞并不关心人们何时何地工作,她说:"我们并不监督员工,员工有自己的工作指标。实际上我不在乎你是在周日晚上工作还是周一早上工作,我也不在乎你是在伦敦工作,还是从巴黎工作。"

这项政策使布瑞和她老公能够搬到安大略省爱德华王子郡的一个安静的庄园。作为一个新妈妈,她还能在会议间隙出来给孩子喂奶。

迄今为止,她没发现员工的生产力有任何问题。

她说:"认为人们在家里就不努力工作是一个过时的观点。这往往是那些不信任员工的老派雇主,整天想在你背后监视你,确保你真的在不停的工作。"

布瑞解释,Willful采取了一种不同的方法,即利用"严格的"目标设定框架对员工进行考核。

总部设在多伦多的人力资源咨询集团Candido Consulting的创始人兼首席执行官坎迪多(Janet Candido)注意到,许多公司现在都选择了一种混合模式,即员工有些时候在家工作,有些时候返回公司工作。

肯迪多在8月24日(周三)接受采访时说:"有些人已经习惯在家舒适工作,有些人害怕返回公司感染病毒,有些人家里有生病的学龄儿童,或者家里有免疫力低下的亲属... ...人们正在处理各种不同的挑战。这不是那么简单的事情。"

但无论公司选择什么政策,坎迪多发现,成功的公司往往是那些提供更多灵活性并听取员工反馈的公司。

她说:"当公司想让员工回到办公室时,我总是建议公司仔细考虑员工的情绪和心理健康。"
 
布瑞承认,虽然远程工作的选择提供了一定程度的灵活性,但员工仍然渴望当面的交流。为了解决这个问题,她的团队每周都会有多次视频会议,并且每年都会有两次公司聚餐。

她说:"我们认为当面的联系很重要。这不一定是每天见面或在办公室里交流,我们可以利用高科技来完成见面过程。"

李小姐希望更多公司对在家工作的想法持开放态度。

她认为,这种灵活性确实为员工带来了更好的工作和生活平衡,使他们有时间与家人在一起或做他们喜欢的事情。





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