不接种疫苗就会被炒鱿鱼?2021年还有什么职场困扰?
Get vaccinated or get fired — and seven other workplace struggles waiting for us in 2021
来源: 大中报 梁楚怡
(大中报/096.ca讯) 加拿大金融邮报日前发表了一篇专Howard Levitt的文章,他是LSCS律师事务所的高级合伙人,是就业和劳工方面的专业律师。他在加拿大八个省从事就业方面的法律工作。他了解到人们已经厌倦回顾2020年,那么他就将2021年在职场中容易面对的法律问题给出解答。
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1. 注射过疫苗就可以恢复在办公室工作。很多事情都会由此产生,包括公司对在家工作的员工,强制要求返回工作岗位。根据加拿大福利部的数据,85%的远程工作者希望继续保持这种状态,由于员工拒绝返回办公室,声称他们在家也一样能提高工作效率,因此会发生矛盾。
雇主的立场得到了支持。虽然一些雇员在远程工作时可能会有同样的生产效率,甚至更高的生产效率,但根据Aternity的全球远程工作生产效率追踪显示,平均而言,在家工作的加拿大雇员每小时的工作生产效率比办公室降低了21%。一些远程工作者也可能在过去的一年里搬到了过于偏远的居住他,不适合日常通勤,这进一步加剧了矛盾。
法律规定,雇主有绝对的权利要求员工返回工作场所,即使某位员工能证明他们在远程工作时更有成效,如果员工拒绝,则可以成为解雇的理由。其他员工会辩解他们担心回到工作场所后遭遇公共卫生危机。在疫苗准备大规模推广的情况下,这种说法的合理性有限。但即使没有疫苗,法律也会顾及安全,而不是员工的焦虑。除非他们能证明自己的工作场所不安全,否则员工必须按雇主要求返回工作岗位才能保住工作。
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2.一些雇主将为雇员提供选择。返回工作岗位或继续远程工作,但工资减少30%(或雇主定下的任何数额)。如果雇员可以选择以原有的薪酬来办公室工作,那么雇主提供这种选择并不违法,也不属于推定解雇(类似于劝退)。
3. 永久失去工作的浪潮。那些发现在家工作安排对生产效率损失不大的雇主将抓住这一优势,以最低的价格找到最好的员工,无论他们在哪里上班。加拿大人的工作将被这些来自低工资环境的员工所取代。推销远程工作的游说团体没有预见到这些,将一片混乱。不只是Levitt早就预料到了这一点,英格兰银行最近也发出了类似的警告。
4.强制接种疫苗的斗争。医院、长期护理院等有弱势人群的雇主可以要求员工接种疫苗,否则将被解雇。但一旦公共卫生部门正式建议接种疫苗,员工需要近距离接触同事、客户或其他人的普通公司,也可以要求员工接种疫苗,否则将被解雇。没有任何自由或隐私权可以妨碍这一点,相反的论点是法律空话。
5雇主将要求签订新的就业合同。2020年雇佣法的主要趋势是,一系列法院案件判例支持员工在不法解雇后获得福利、养老金、佣金、奖金等,并可以几个月内得到积累。雇主为了恢复他们以前的权利,已经在要求雇员签署新的、可执行的合同。由于员工在法律上不需要签署这些合同,这将在整个加拿大的工作场所形成一场拉锯战。
6雇主加强保护自己的形象。涉及破坏品牌行为的公司员工,即使是在休息状态,也会被心怀不满的雇主迅速清除出队伍。从2020年开始,麦当劳CEO Steve Easterbrook因违反企业规定与员工发生情感关系下台,还有自由党议员Yasmin Ratansi多年来一直违反规定,聘用自己的妹妹在其选区办公室工作,耗费公款可能超过$20万加元。此事经媒体曝光后,引起轩然大波。目前,该议员已退出自由党,并接受联邦操守专员的调查。
7. 对政治正确性的反弹。过度的政治正确性已经从我们的校园来到我们的工作场所。许多雇员和雇主已经厌倦了它所造成的意识形态束缚,这一运动将失去目前的影响。
8.COVID后的安排。如果有员工患上COVID-19及其遭受长期副作用折磨,雇主必须为这些不便提供便利。根据法律规定,雇主必须为员工提供足够的时间来恢复健康,并在恢复期间提供工作场所方面的便利。但是,病毒副作用仍然不确定,可能会像精神健康一样,与已知的医学证据产生相当大的冲突。
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