联邦收紧临时外劳新法生效

据《环球邮报》报道，联邦政府收紧临时外劳的新规在2013年12月31日生效，这些新规旨在平息加人对外劳可能会抢走国人工作机会的疑虑。

新规包括允许政府官员无需搜查证即可进入营业场所检查，并把违反规定的业主列入黑名单。新规还允许政府官员与外劳进行面谈，以了解他们的工作条件，并可要求雇主提供文件，以证明他们聘用外劳符合联邦政府的临时外劳计划(Temporary Foreign Worker Program)。

此外，在从外劳受聘的第一天开始计算的六年内，联邦官员有权前往他们的工作场所进行检查，如果发现雇主提供将会对加拿大劳工市场造成重大负面影响的虚假资讯，当局可以吊销这些外劳的工作许可证。

联邦政府实施这些新规，显然是为了安抚加人，打消他们担心自己的饭碗会被外劳抢走的疑虑。在此之前，加拿大皇家银行（RBC）的一些雇员遭到解雇，还被要求协助培训接替他们的新员工，其中就包括持有加拿大临时工作许可证的外劳。此外，卑诗省的一家矿业公司也因为在招聘广告中列出会说普通话的条件，导致在加国无法寻觅合适的工人，随后聘用了逾200名中国矿工而引发轩然大波。

联邦就业和发展部长康尼（Jason Kenney）就新规则发表声明称：“我们采取行动确保职位空缺永远先找加拿大人填补。”

但加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business）主席凯利（Daniel Kelly）表示，这些收紧措施是哈珀政府2006年上任以来最糟糕的一项商业决策，因为其是完全先考量政治，再考虑政策。

凯利在接受采访时称，政府知道这是糟糕的政策，康尼部长也知道在他的卡尔加里选区劳工短缺现象严重，在他的选区几乎没有一个雇主门外没有招人启示。凯利补充道，政府旨在打击滥用临时外劳计划的大企业，但却伤及小企业。

联邦政府实施的新规还取消了雇主可用低于加国雇员15%的薪资聘用外劳的规则。此外，雇主申请每个临时外劳许可需要支付$275元费用，同时雇主在聘用外劳前还需要证明他们曾尽力招聘本国劳工。

在过去几个月中，萨斯喀彻温省和阿尔伯塔省等省份一直低调促请联邦政府放宽规定。萨斯喀彻温省长还曾在去年11月当面请求哈珀总理解决这一问题。

一些经济繁荣的省份称，由于加国技术劳工不足，当地经济急需从外国引进技术工人。加拿大总商会（Canadian Chamber of Commerce）也指出，技术劳工短缺是影响加拿大竞争力的最大阻碍之一。