公司大佬周一中午已挣够加国平均工资
尽管加国经济表现疲弱并且大宗商品价格持续下跌，但加国公司大佬们仍然赚得盆满钵满。据一份上市公司调查报告显示，加国前百名收入最高的CEO到1月4日中午时分就可以挣到$48,636元，相当于普通工薪族一年的收入。该报告同时指出，只有税制改革才能有效遏制加国高管的过高薪酬。
Despite the weak Canadian economy and deteriorating commodity prices, Canadian top CEOs salaries remain resiliently high. According to a survey of publically traded companies, Canada’s 100 highest-paid CEOs will have earned $48,636, an average worker’s salary by lunch on Monday. It points out that only tax system reform could reign in the excessive compensation.
(大中报泊然报道) 一份上市公司调查报告显示，加国前百名收入最高的 CEO（行政总裁）在新年上班的第一天只用了半天时间就已经挣够普通工薪族一年的收入。
收入最高CEO半天挣够工薪族一年收入
根据加拿大另类政策中心发表的最新年报，到1月4日中午的12点18分，加国前百名收入最高的CEO的平均薪酬就已经达到加国工薪族的平均年薪。该报告同时称，加国前百名收入最高的CEO在2014年的平均薪酬为$896万元，比平均年薪仅为$48,636元的普通工薪族足足高出184倍。
加拿大另类政策中心的调查共涉及249家在多伦多证券交易所上市的加拿大公司，该中心研究员麦肯齐（Hugh Mackenzie）表示，鉴于2014年加国经济表现疲软并且大宗商品价格持续下跌，公司大佬的薪酬依然如此坚挺令他深感惊讶。
在加国前百名收入最高的CEO中，大部分人的收入都远远超过近$900万元的平均年薪，这主要要归功于他们的奖金、股票期权、退休金等各类补助收入大幅增长。
根据麦肯齐的计算，2014年收入最高的CEO是黑莓公司（Blackberry）总裁程守宗（John Chen），其总收入高达$8970万元。
麦肯齐称，实际上程守宗的底薪只有$341,452元，在加国前百名收入最高的CEO中属于垫底水平，但是他的股权收益高达近$8800万元，从而令他的总收入位列榜首。自从程守宗2013年临危受命出任黑莓CEO以来，其股权收入就一直饱受诟病。
2014年加国收入第二高的CEO是麦格纳国际公司（Magna International Inc）CEO沃克（Donald Walker），虽然他的底薪也只有$358,924元，但加上高达$1160万元的奖金以及其他一些补助收入，其全年总收入达到$2340万元。
但是，沃克并不是加国奖金最高的CEO，如果仅是从奖金来看，总收入排名第三高的奥奈克斯公司（Onex Corp.）CEO斯瓦兹（Gerald Schwartz）足以傲视群雄，因为其2014年的奖金高达$1970万元。
CEO薪酬增幅是普通工薪族两倍
但加拿大另类政策中心的报告同时也指出，实际上加国收入最高的CEO们2014年的收入比2013年下降了2%，在2013年加国前百名收入最高的CEO平均薪酬达到$920万元，创下该中心自2008年有记录以来的最高水平。该报告指出，中国经济增长放缓、大宗商品价格持续下跌以及全球局势动荡引发投资者担忧，是导致CEO薪酬下降的主要原因。
但是从2008年以来的长期走势来看，这些公司大佬们的收入一直呈现大幅上涨。2014年加国前百名收入最高的CEO的平均薪酬比2008年增长了22%，而同期普通工薪族的工资涨幅仅为11%。
麦肯齐认为加国CEO的薪酬在2014年出现轻微下降更有可能是股票期权估值发生变化而引发的偶然现象，而并非新趋势的开始，但他同时也表示，由于股权收入的分类非常复杂，现在还难以下定论。
加拿大另类政策中心的报告还发现，公司大佬们对赠与股的青睐度已经超越股票期权。统计数据显示，股票期权在加国CEO薪酬中的占比已经从2008年的21%降至2014年的13%；而赠与股在加国CEO薪酬中的占比却从2008年的26%增至2014年的39%。
麦肯齐认为加国CEO的股权收入之所以会一直备受争议，就是因为这些公司大佬对股权收入亲睐有加，更为不公的是，这部分收入是被视作资本利得而非正常工资收入，因而只需缴纳工资收入一半的税费。也就是说，从税后收入的角度来看，来自股票期权的每一元收入都相当于两元基本工资收入。
由于股东投票、由股东决定薪酬或由董事会行使监督等方法都未能有效遏制加国高管的过高薪酬，麦肯齐认为可能只有税制改革才是最行之有效的途径。
麦肯齐表示，无论是赠与股、股票期权还是配股，将股权收入纳入CEO薪酬计划的真正问题在于这是一种错误的激励措施，并不能反映CEO为企业创造的价值。
在2015年联邦大选中，特鲁多总理曾承诺会对雇员透过股票期权申请的减免税额加以限制，但在联邦自由党上台执政后，特鲁多又表示新政只适用于尚未分配的新股票期权。
麦肯齐同时指出，虽然联邦政府改革税制可以促使人们减少对股票期权的依赖，但只有各级政府共同采取真正行之有效的措施遏制CEO的过高薪酬，才能彻底解决这一问题。
以下是2014年加国收入排名前十的CEO:
1.程守宗（John Chen）
公司: BlackBerry Ltd.
底薪: $341,452元
总收入: $8970万元
1. 沃克（Donald Walker）
公司: Magna International Inc.
底薪: $358,924元
总收入: $2340万元
3.斯瓦兹（Gerald Schwartz）
公司: Onex Corp.
底薪: $140万元
总收入: $2110万元
4.哈里森（ Hunter Harrison）
公司: Canadian Pacific Railway Ltd.
底薪: $240万元
总收入: $1760万元
5.蒂埃尔（Mark Thierer）
公司: Catamaran Corp.
底薪: $130万元
总收入: $1630万元
6. 古良（Donald Guloien）
公司: Manulife Financial Corp.
底薪: $140万元
总收入: $1450万元
7. 桑顿（John Thornton）
公司: Barrick Gold Corp.
底薪: $280万元
总收入: $1430万元
8.怀特（Paul Wright）
公司: Eldorado Gold Corp.
底薪: $150万元
总收入: $1380万元
9.索肖（Bradley Shaw）
公司: Shaw Communications Inc.
底薪: $250万元
总收入: $1330万元
10.威廉姆斯（Steven Williams）
公司: Suncor Energy Inc.
底薪: $140万元
总收入: $1240万元