科技公司日益依赖远程员工

 

 

（大中报泊然报道）在汉密尔顿一家科技公司就职的一名开发员虽然工作地点远在6,000公里外，但他仍被获邀参加单位所有活动。

 

Weever Apps Inc.公司首席技术官霍顿（Andrew Holden）称，该公司员工加斯（Garth）虽然远在秘鲁，但单位的所有活动都不会忘记他，比如公司在下班后为执行总裁举办小型生日派对时就会打开笔记本电脑的摄像头，这样加斯就可身临其境地和所有人进行交谈。

 

据霍顿称，目前加国有许多公司，尤其是科技公司日益依赖远程员工，这些员工可以在家里或是在地球上的任何地方工作，只要当地有互联网连接。与此同时，一些公司也得以借助网络从世界各地招揽所需的人才。

 

安省基奇纳的科技公司Sweet Tooth的联合创始人兼首席营运官Mohsen Hadianfard称，目前该公司有18名员工，其中有10人是远程员工，当中包括身在温哥华、罗马尼亚、菲律宾、泰国和阿根廷的员工。雇佣远程员工可让公司从各地搜寻人才，并可以帮助公司吸引原本可能从未想过或是根本无法前来就职的员工。

 

Sweet Tooth公司的另一位联合创始人德科特（Steve Deckert）亦表示，雇佣外劳的程序相当复杂，雇主必须通过就业市场评估以证明相关职位没有加人可以胜任，才能雇佣符合要求的外劳，虽然该公司目前仍在通过这种方法雇佣外国员工，但这确实并非易事。

 

德科特同时称，在其他时区雇佣员工也有助于Sweet Tooth为客户提供24/7全天候服务。

 

除此之外，雇佣远程员工还可以帮助公司节约成本。一些难以负担在多伦多等高工资城市雇佣员工的公司可以转向生活成本较低的城市或国家搜寻人才。而根据不同的职位，他们可能只需向远程员工支付低于本地员工的工资。

 

德科特称，远程员工的工资水平取决于他们的工作职位，比如来自其他国家的远程普通企业管理人员工资水平就较低，而一些在开源电子商务平台Magento工作的远程工程师工资水平仍然很高。

 

目前，有越来越多软件工程师和开发员期待能一边工作一边环游世界。去年曾在摩洛哥远程工作一个月的Hadianfard表示，目前数字游民文化日益盛行，如果企业想要吸引具有竞争力的人才，拥有某种形式的远程工作政策将会大有裨益。

 

雇佣远程员工的公司通常会使用Slack, Google Hangouts和Skype等聊天和视频会议工具与远程员工保持联系，以建立融洽的合作关系。

 

多伦多大学组织行为学教授兹维格（David Zweig）表示，远程员工比较适合从事相对独立的工作任务。因为无需协调或团队参与的项目往往较少产生远程工作问题。据兹维格称，相关问题包括远程员工难以知晓自己已经完成多少工作，以及自己的工作质量是否合格。

 

此外，由于远程员工无法与其他同事面对面接触，有时候可能也会产生一些误会。兹维格称，虽然人们可以通过Skype看到对方的面部表情，但这并不能完全取代面对面交流解决问题。

 

霍顿称，企业文化决定了一个公司是否能够很好地掌控远程工作团队。Weever Apps公司一直将远程员工视为公司成长发展的参与者，而不是商品，公司使用的聊天和视频会议工具旨在促进沟通，而不是监视员工的一举一动。