加拿大最高法院: 联邦规管员工享受工作安全保障
加拿大最高法院日前作出有利于一名声称因为揭发公司涉贪采购行为而遭雇主解雇的国有企业员工的裁决。该项裁决将对包括银行和电信公司等在内的所有受联邦规管行业的数千名员工产生影响，可为他们提供与工会员工类似的就业安全保障。
The Supreme Court of Canada has made ruling in favour of a Crown corporation employee who claimed that he was dismissed by the employer for blowing the whistle on corrupt procurement practices at the company. The ruling which affects thousands of employees in the federally regulated sectors – from banks to telecom companies -- provides job security protections similar to that enjoyed by unionized workers.
[大中报张焕然报道]据《环球邮报》报道，加拿大最高法院（Supreme Court of Canada）的大法官7月14日以6-3裁定非工会联邦规管行业在没有正当理由的情况下不得无故解雇其员工。该裁决可能会对包括银行、电信公司以及一些国有企业在内的联邦规管行业的数千名员工产生影响。
此案是由在2009年被加拿大原子能公司（Atomic Energy of Canada Ltd.）解雇的采购主管威尔逊(Joseph Wilson)发起。据威尔逊称，原子能公司是为了报复他揭发该国有企业中存在的贪腐行为，才将他解雇。在被解雇时，时年38岁的威尔逊已经在该公司工作了四年，按照联邦法规，他有资格获得18天以上的遣散费，原子能公司则给了他近六个月的遣散费。
1978年，联邦政府对《加拿大劳工法》进行了修订，赋予非工会联邦规管员工挑战不正当解雇的权利。但是相关法规并未明确定义何为“不正当”解雇。威尔逊称，联邦政府旨在为非工会联邦规管员工提供和工会员工类似的就业安全保障，按照劳工法，单位在没有诸如不当行为、失职或利益冲突等“正当理由”的情况下，不得解雇工会员工。
加拿大最高法院法官阿贝拉（Rosalie Abella）在裁决书中称，劳工部长在宣布相关立法时的讲话、背景和声明，以及绝大多数仲裁员和劳动法学者的观点都可证实政府制定相关法规的目的就是确保非工会联邦规管员工免遭无故解雇。
加拿大原子能公司则辩称，其有权在不提供理由的情况下解雇威尔逊。该公司在递交最高法院的文件中称，劳工法承认雇主无故解雇员工的权利，但其同时也强调称，这种认可比较含蓄。
在此之前，负责处理威尔逊之投诉的劳工仲裁员曾作出有利于威尔逊的裁决，但在加拿大原子能公司就此上诉至加拿大联邦法院（Federal Court of Canada）后，后者推翻了劳工仲裁员的裁决。在联邦上诉法院（The Federal Court of Appeal）维持加拿大联邦法院的裁决后，威尔逊向加拿大最高法院提出上诉。
介入此案的加拿大劳工议会(Canadian Labour Congress)则支持给予非工会联邦规管员工和工会员工类似的保护，以免他们遭到无故解雇。
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