专家敦促加拿大金融行业制定员工多样性的具体比例目标

（大中报/096.ca讯）加拿大环球邮报日前发表了一篇金融专栏记者James Bradshaw的文章。他指出专家们正在敦促加拿大最著名的金融机构在打击系统性种族主义的承诺基础上，制定更详细的人员配置目标，以确保边缘化的雇员不会被遗忘。

今天你也许关心的话题：

疫情尚未结束 大多伦多独立屋涨幅喜人达两位数
心理患者急诊医治的全新尝试：一个更友好，更温馨的治疗环境
中国监管机构接管肖建华金融帝国“明天系”公司

想要阅读与本文有关的话题？请点击本文末的链接！

加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)、多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)、宏利金融公司(Manulife Financial Corp.)和永明金融公司(Sun Life Financial Inc.) 都提高了它们的雇员多样性比例 ，以提高黑人、原住民和有色人种(统称为BIPOC)雇员在领导和行政职位上的代表性。

蒙特利尔银行（BMO）承诺在今年秋季之前制定具体的五年目标，以缩小族裔代表性的差距。而加拿大帝国商业银行（CIBC）正在制定新的目标，根据发言人的说法，到2023年让黑人领导人担任4%的董事会批准的行政职务。



公司已经对来自日益增长的抗议系统性种族歧视的运动做出了回应，专家们认可金融部门的承诺是正确的第一步。除了设定人员配置目标，银行和保险公司还承诺提供更详细的年度进展报告，招募更多的BIPOC青年加入实习和指导计划，并加强对员工的反偏见和多样性培训等措施。

加拿大城市金融专业人士协会主席Meryl Afrika 在接受采访时称增加少数族裔雇员比例肯定比人们过去看到的任何东西都要进步很多，人们喜欢看到这种势头。

但为了兑现让加拿大金融业更具包容性的承诺，Afrika女士认为高管们应该制定更具体的目标，提高黑人和原住民员工的代表性，他们是金融业中代表性最不足的群体之一。高管们还应该有意识地制定计划，帮助他们达到最高的行政级别。

上周三，道明银行承诺到2025年将全银行少数族裔高管的代表性提高50%，此前曾承诺到2022年将黑人高管的比例翻倍。根据首席执行官Bharat Masrani的一份备忘录显示，如果TD实现目标，少数族裔员工将占银行领导人的25%以上。皇家银行已经承诺将其高管职位的招聘和晋升目标提高到至少30% BIPOC员工。

虽然这些目标指的是所有有色族裔，但根据银行的说法，这两项承诺主要针对有才华的黑人和原住民。Afrika女士认为需要更清晰的具体数字。因为需要逐年报告族裔比例进度，金融业就需要自己负起责任。



根据上周五一份新闻稿，永明人寿设定了一个目标，即让其25%的高级领导人来自代表性不足的少数族裔。新闻稿称其为黑人、土著人和有色人种制定了具体的代表性比例目标，而这是该机构曾经不足的地方。

资本市场女性组织总裁兼首席执行官Camilla Sutton 认为公司还需要采取措施，确保有色人种女性在新举措下有平等的晋升机会。因为男性在大公司往往表现得更好，而促进性别平等的计划所带来的好处 “主要是给了白人女性”。

包括帝国商业银行的Victor Dodig和丰业银行的Brian Porter在内的银行首席执行官已经加入了BlackNorth倡议，该倡议由一个商业领袖理事会发起，旨在打击反黑人的系统性种族主义。该倡议已于周一举办过一次峰会，并制定了一项首席执行官承诺，要求各公司承诺到2025年在加拿大至少有3.5%的行政和董事会职位由黑人领导人担任。

对于一些在多个辖区开展业务的公司来说，因为这些公司在跟踪种族和族裔方面有不同的规则，数据和报告不一致仍然是制定详细和可实现的目标的障碍。宏利金融公司承诺到2025年将加拿大和美国的区域经理及以上职位的BIPOC代表性增加30%，但该公司仍在收集衡量其少数族裔代表性所需的数据。



每家银行都以不同的方式定义其高管目标及其所包含的资历级别。然而，Afrika女士和Sutton女士都强调需要为黑人和原住民员工创造明确的途径，以达到最高级别的行政职务。

Afrika女士不希望让黑人仅仅挂职副总裁和高级副总裁，就不再晋升。不能因为玻璃天花板（glass ceiling），就阻断黑人晋升空间。

Sutton女士还告诫企业领导人，不要认为高管队伍缺乏多样性是因为他们的职业发展中缺乏人才。

她称在金融领域有大量非常合格、非常有才华的黑人。如果没有找到他们，可能是没有找对地方，也可能是没有用同样的标准评估他们。