为保护实习生的权益 联邦修改劳工法

 

 

（大中报/096.ca讯）：根据加拿大政府网站的消息，联邦更新了劳工法，在受规管机构实习生也可享有同等保障，包括领取最低工资。这是让年轻人在职场上发挥所长并累积经验，协助他们寻找到优质的工作职位。

 

9月1日周二，劳工部长塔西（Filomena Tassi）宣布，当局修订的联邦劳工标准将会生效，有关改变加强对受监管工作场所实习的保护和法例，并且以保护青年人为基础，包括反骚扰和暴力立法。当中修改《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）有关骚扰和暴力的C-65法案， 《议会就业和职员关系法》，以及《 2017年预算实施法》第1条。

 

至今，在联邦监管的工作场所实习生受到两种方式的认可，并有权获得新的保护：

 

（1）实习生：个别人士通过临时工作地方获取知识或经验，且不属于教育计划的一部分。他们将获得与普通雇员相同的劳工标准保护，包括有权获得最低工资。

 

（2）学生实习：学生在临时职场工作，达到教育计划的要求。他们可能没薪水，但将有权享受新法条例中规定的某些劳工标准保护。

 

新法明年1月1日生效。

 

受联邦监管工作场所，教育机构和协会，以及实习生的雇主，可以咨询以下资源，以了解新的要求及其权利和义务：实习生和学生实习生的联邦劳工标准；受联邦政府规管的雇主对实习生和学生实习生的义务。这些改变有助于确保实习生和学生实习，在工作期间获得所需的保护及经验。

 

据资料显示，《工作整合学习活动条例》的最终标准，于今年7月8日刊登在《加拿大宪报》第二部分。而在2021年1月1日起，当C-65生效时，法案将为所有员工和实习生提供更好的保护，使其免受工作场所的骚扰和暴力，包括性骚扰。