加国经济：雇主为吸引新员工 签约就可先拿奖金
来源: 大中报 王飞
（大中报/096.ca讯）：根据加拿大国际广播的报道，加拿大许多行业都存在劳动力短缺的问题，一些雇主不得不用物质鼓励的办法吸引应聘者。这种现象在传统的低技能、低工资的工作岗位尤为普遍，例如食品加工、零售和餐饮业，因为这类工作岗位的劳动力短缺问题更严重。
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在新布伦瑞克省首府弗雷德里克顿市，一个名叫麦克劳德（Hannah McLeod）的年轻女子表示，她在逛购物中心时看到一家鞋店在招售货员，虽然没有这方面的工作经验，她还是决定碰碰运气。她原本估计售货员的工资大约在该省目前每小时11.75加元的最低工资标准上下，因此提出的工资要求是每小时12.5加元。但是在面试后，她惊讶地得知自己被录用为经理助理，薪酬为每小时15加元。
从2019年到2021年，加拿大零售业的工资增长了8.9%。而过去几十年中的工资增长主要集中在就业市场顶端的职位。
还有一个被越来越多公司采用的办法是提供签约奖金，金额从200加元到1000加元不等。一位零售业人力资源经理说，这实际上是雇主之间争夺员工的薪酬战。
加拿大零售委员会的顾问勒布朗（Michael LeBlanc）说，新冠疫情迫使零售商采取更多激励措施来吸引员工，并改变过去对待雇员的方式，更多地考虑他们的健康和安全，并为他们提供晋升的机会。
麦克劳德也表示，她这一代人已经不能再容忍自己被当成廉价劳动力，对雇主的要求更高。因为在工作中我们不仅仅是在使用自己的技能，而且在工作上用掉的时间永远不会再回来。
在努力解决持续的劳动力短缺问题后，新不伦瑞克省的汽车和家具零售商Lounsbury集团已经开始为难以填补的空缺提供500至1000元的签约奖金。
奖金的一半随第一份工资发放，而另一半则在员工完成试用期后发放。
公司人力资源经理Michelle Duffie说，"在疫情爆发之前，我们已经面临着寻找优秀人才的挑战，但疫情后就变得异常困难了。
Duffie说，为了提高竞争力，公司一直在推销为Lounsbury工作的好处，并实施财务奖励。她经常与其他人力资源经理协商，以了解工人在薪酬和奖励方面得到了什么。
"签约奖金的出现是因为我们实在需要填补提供一个职位空缺，我们就与雇主开始了工资薪酬的战争。"
Duffie说，虽然签约奖金对招聘有一些帮助，但它并没有解决公司的整体劳动力短缺问题。"我们不得不在招聘方面拿出更多的创意。"
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