加拿大满地可银行6位分析师因被指控骚扰同性恋而被解雇

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，满地可银行（BMO）的四名消息人士透露，该行上周四（1月18日）解雇了多伦多的4名矿业分析师，另有2名分析师因被指控欺凌和骚扰一名同事而辞职，该行称这种行为 "完全不可接受"。

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受害者是 BMO 矿业分析部门多伦多办事处的一名年轻男性职员。消息人士称，此人受到了同性恋恐惧症的辱骂，并在团队聊天中成为当面和背后的攻击目标。

《环球邮报》没有透露消息人士的身份，因为他们没有被授权公开发言。

虽然满地可银行拒绝就受害者被控骚扰的具体细节发表评论，但该银行承认发生了一起严重事件。满地可银行表示，受害者提出了担忧，银行在进行内部调查后，解雇了一些涉嫌参与者。

满地可银行公关主管芬顿（John Fenton）在给《环球邮报》的一份声明中写道："一名员工上报了一起投诉，称其工作环境完全无法接受。"

"我们对待不当行为非常严肃。我们立即展开了调查。其中6人已不在我行工作。"

一位熟悉此事的消息人士称，6人中有4人被解雇，2人主动辞职。

芬顿补充说，满地可银行的所有员工都应达到满地可银行所设立的尊重、包容和专业标准。



"违反这一标准的行为是不能容忍的，并将受到纪律处分，包括解雇。"

消息人士称，这6人中有5人是金属和矿业分析部门的初级分析师，另一人是负责监管初级职员的主管。

满地可银行以个人隐私为由，拒绝对涉及该事件的分析师发表评论。

满地可银行 Nesbitt Burns 是全球领先的矿业分析咨询机构，经常为加拿大的矿业公司提供并购建议。去年，满地可银行在泰克（Teck）资源有限公司以 89 亿元将其煤炭部门出售给嘉能可（Glencore PLC）的交易中，为该公司董事会的一个特别委员会提供了咨询服务。满地可银行还以每年为矿业公司安排数十亿元的融资而自豪。

在首席执行官巴克利（Dan Barclay）在满地可银行任职三十多年，去年11月刚刚卸任。

坦南鲍姆（Alan Tannenbaum）自 2010 年以来一直在该公司工作，他接替了巴克利的职位。

上周五（1月19日），也就是6位分析师被解职的第二天，担任Nesbitt Burns 首席执行官兼资本市场部主管的坦南鲍姆在给员工的每周备忘录中一改往日的欢快语气，转而向员工发出了严厉的信息。





他声称一直在对银行文化进行 "反思"，并希望强调满地可银行的工作环境应该是包容的，"让我们所有人都感到安全"。

他说："任何有损我们文化和声誉的不当行为都是不能容忍的。后果是严重而广泛的。"

他还鼓励人们在发现工作场所的不良行为时敲响警钟。

他说："我们有责任按照我们的行为准则行事。我们也有责任在发现不妥之处时大声疾呼。"

众所周知，投资银行是一个利润丰厚但竞争激烈的行业。初级分析师的每天工作时间非常长。大多数人在 20 多岁时就开始为资深分析师工作。