加国职场恶霸横行？

一项调查发现，加国职场欺凌现象普遍。更令人惊讶的是，专家发现欺凌受害者和恶霸具有相同的个人特质和相似的特性——他们都具心理变态特征。

Bullying is found to be a widespread act in the Canadian workplace, according to a study. More surprisingly, the experts believe that victims to the bullies have the same personal traits and share similar characters as their predators – they are all psychopaths. 

（大中报泊然报道）据《环球邮报》报道，欺凌现象不仅在加国校园中普遍存在，在加国的职场中也是恶霸横行。据温莎大学(University of Windsor)奥德特商学院(Odette School of Business)管理学副教授鲍尔（Jacqueline Power）称， 大约有40%的加人称自己在职场遭遇欺凌，从而导致他们罹患抑郁症、创伤后压力症和心脏疾病的风险增加。

鲍尔和她的同事在此次调查中共访问了224名职场人士，结果发现有37.5%的受访者称自己在过去半年内，每周至少受到一次欺凌，同时有17.4%的受访者称自己参与过欺凌行为。

在此次研究中，研究人员还对职场恶霸和欺凌受害者的个人特质进行了研究，结果发现有很高比例的受访者拥有相似的特性，包括精神病倾向，自恋、权术主义和攻击性。这些特性在职场恶霸身上体现得更明显，但在欺凌受害者身上也同样存在。

鲍尔解释称，这其中的原因是因为恶霸和欺凌受害者往往是同一个人。调查发现，有15.6%的受访者称自己既是恶霸也是受害者。但与此同时，还有41.7%的欺凌受害者称自己曾参与欺凌，有89.7%的恶霸称自己曾遭遇欺凌。

这一发现可能会对职场产生显著影响。鲍尔指出，许多企业都在通过正式政策或非正式手段鼓励欺凌受害者对抗恶霸，以作为化解冲突的手段，但是她认为这种做法错误并且无效。鲍尔称，对抗精神病患者是糟糕的主意，因为他们并不关心其他人，并且通常都很冷漠、有心计和善于操纵别人，他们乐于对别人作恶。

鲍尔补充道，一些公司通常会要求职场恶霸接受敏感性训练，但这同样是无效的做法，因为那些恶霸可能并没有意识到自己做错了事情。

鲍尔称，如果是管理者实施欺凌，公司应该允许受害的员工向其他人报告。鲍尔同时表示，那些成功克服欺凌的职场人士给与欺凌受害者的建议是辞职，但鲍尔也承认，这种选择并不是人人都适用。因此，欺凌受害者最好的办法就是承认自己处于高压环境中，并学会通过建立强大的亲友支持网络，和利用其他压力管理技巧去减缓自己的压力。

鲍尔承认自己的结论似乎令人沮丧，但她补充道，由此带来的好处是企业将会更加关注职场欺凌现象，并会设法采取相关的措施。鲍尔指出，在10年前，人们根本不会谈论这个问题。

相关研究报告刊登在2013年底的《个性与个体差异》（Personality and Individual Differences）杂志上。