残疾偏见仍充斥于加国商界

尽管在为残疾人争取权益的领域中已经取得积极进展，但残疾偏见仍充斥于商界。最近的一项调查显示，近半加国人士表示理解雇主对雇佣残疾员工的歧视心态。

Despite progress made in the fields of disability and accessibility, stigma of disability still exists in the business world. According to a recent survey, half of Canadians believe that it’s understandable if employers feel risky to hire people with disabilities.

（大中报泊然报道）Angus Reid Institute和瑞克·汉森基金会（Rick Hansen Foundation）的一项最新调查发现，有一半加国人士认为雇主对雇佣残疾员工心存顾虑可以理解。该调查还发现，有90%的受访者认为为残疾人士提供的无障碍服务是一种人权而非特权。

与此同时，该调查亦突显出加国人士对涉及残疾人及无障碍服务的一些问题比较无知，比如尽管有逾半受访者声称在他们认识的人中有残疾人士，或是每天都会在单位中或社会上看到残疾人士，但受访者仍远远低估了加国残疾人口数量。

在三十年前，国际知名残疾人运动员瑞克·汉森开展了历时26个月的恒动者世界之旅(Man in Motion World Tour)，以进行残疾人事业的宣传和筹款活动。据汉森称，尽管残疾人及无障碍服务领域已经取得积极进展，但他仍会不断遭遇物理障碍，比如他无法操纵轮椅进入一些狭小空间；无法使用某些公共卫生间；以及多伦多一个泰国餐厅最近进行楼梯改造后导致他无法操纵轮椅进入该餐厅。

汉森称，加国人士对于残疾人以及无障碍服务领域所取得进展的直观看法似乎存在分歧，因此加国有必要就相关问题进行更多研究。

该调查结果显示，有58%受访者认为只有二十五分之一或更少加人是残疾人，但实际上加国有七分之一人士都是残疾人。调查同时发现，有55%受访者表示他们在日常生活中常常会接触到残疾人，有的是自己认识的熟人，还有的是通过工作或朋友结识。

汉森称，不少受访者确定或是认为只有二十五分之一加人是残疾人士意味着所有人都应该关注这一问题并充分认识一个事实，那就是残疾人领域是加国的一个大问题。

让汉森深感担忧的另一个调查发现是，有一半受访者认为雇主对雇佣残疾员工心存顾虑可以理解。

汉森称，人们对残疾人士心存偏见的原因，可能是因为许多人并没有真正认识到残疾人士的生产力。汉森进一步指出，虽然调查并没有明确指出商界存在的问题，但实际上残疾偏见仍充斥于加国商界，因此残疾人群体必须设法消除商业社区的偏见，并充分利用这一领域出现的经济机会。

在该调查结果公布的同一天，安省经济发展厅长杜吉（Brad Duguid）宣布了为期两年耗资$400万元的资助计划，以帮助残疾人士、失业原住民、长期失业者、年长失业者以及加国新移民寻找工作。按照该项资助计划，雇佣面临就业障碍的人士的企业将可享受贷款等金融产品的优惠利率。

汉森指出，加国残疾人及无障碍服务领域在近年来已经从只有慈善团体关注的领域转为人权运动关注的领域，而倡权组织现在亟需解决的问题就是商界的残疾偏见问题。

汉森举例称，有些省属高校的残疾毕业生虽然成绩并不比其他学生差，但他们却无法达到正常的就业率，因此只要残疾偏见继续存在，加国残疾人士就无法发挥最佳生产力。

但该项调查同时也发现，尽管有不少受访者对雇主雇佣残疾员工的顾虑表示理解，但同时也有五分之二的受访者表示就业机会是残疾人士面临的最大障碍。

调查还发现，有87%受访者认为未有充分认识和发挥残疾人士的潜能是一大浪费，同时有73%受访者认为加国残疾人士面临诸多偏见。

汉森同时表示，由于目前还没有正式指标用于衡量各国无障碍服务领域的发展情况，因此无法将加国和其他国家进行对比，但汉森将此视为最重要优先事务之一，因为解决这一问题将有助于加国无障碍服务领域认清现实和确定未来发展方向。

此次调查于10月20日至25日进行，共访问了1,527名加国人士，调查结果于12月3日国际残疾人日（International Day of Persons With Disabilities）公布，误差率在正负2.5个百分点。