前雇员指控CIBC股票交易所高级经理性骚扰

 

（大中报泊然报道）据《环球邮报》报道，一项涉及金融街顶级证券交易所——CIBC（加拿大帝国商业银行）股票交易所的性骚扰指控指称该行未有采取措施遏止性骚扰行为，整治有害工作环境，CIBC已经就此展开内部调查。

 

CIBC及其前主管面临百万元索赔

据三名熟悉情况的人士称，CIBC在今年年初已经聘用一个外部公司就相关指控事件对股票交易所员工进行询问。据参与调查的消息来源称，约有20名员工接受了询问。

 

相关调查涉及CIBC股票交易所前行政助理Diane Vivares去年12月提出的不当解雇诉讼。去年10月遭解雇的Vivares目前正寻求向CIBC World Markets以及其股票交易所衍生产品部门前高级经理卡特（Kevin Carter）索赔至少$117.5万元。

 

Vivares索赔的理由是CIBC未有采取措施保护她远离性骚扰行为和有害工作环境，以及其在2007年的圣诞派对中曾遭到卡特的性骚扰。Vivares在法庭文件中称，她曾向公司多位高层主管报告过“性侵犯、骚扰、欺凌及歧视事件。”

 

CIBC和卡特均否认相关指控，并且上述指控均未得到法庭证实。

 

CIBC实施战略性改革

在遭遇上述指控的同时，CIBC正值战略性改革，自从该行现任行政总裁Victor Dodig在2014年9月走马上任后，便开始采取措施力争将全行成本削减$6亿元。

 

在改革过程中，CIBC World Markets的联合主管之一已于去年秋天离职，其股票交易和股票销售部门的主管也因为重组而在今年2月离开了CIBC。

 

CIBC前股票交易部门主管，并曾于去年秋天获任CIBC股票交易所全球领导团队成员的阿克顿（Larry Acton）并不在Vivares起诉的被告之列，但Vivares在其起诉书中称，阿克顿也曾对她说过不当的性言论。

 

阿克顿拒绝评论该案，但他表示自己在今年2月被CIBC解雇与该行的内部调查无关。

 

Dodig的战略性改革包括努力改善CIBC的文化，此外他还热衷于促进性别多样化，比如一连任命三名女性进入其执行委员会任职。与此同时，Dodig还兼任Catalyst Canada顾问委员会成员，该组织一直致力于促进女性职场地位。

 

性骚扰事件屡见不鲜

据一名经常接触性骚扰案件的律师称，尽管金融机构在近年来一直努力消除常常存在于交易所的男权文化，但性骚扰问题在金融街仍屡见不鲜。

 

Rochon Genova LLP律师事务所顶级律师韦拉（Susan Vella）称，性骚扰事件仍时有发生，但问题是人们很少听说诸如职场不当性接触或性言论的性骚扰问题，只有当事件升级至刑事指控，或是受害人有勇气提起索赔诉讼时，一些事件才会被曝光。

 

但韦拉同时亦称，即便是受害人诉诸法庭，也有许多索赔诉讼因为庭外和解而永远不会公诸于众。

 

在此之前，CIBC就曾处理过涉及其资本市场部门的不当行为投诉。据两名知情人士称，在2011年，该行一名女性职员曾投诉称自己被迫与同事一同前往温哥华的一个成人俱乐部，为了查清此事，CIBC雇佣了第三方就此进行调查。

 

之后，CIBC对一些主管做出了降薪和推迟升职的处罚，以此告诫所有员工该行绝不容忍此类行为。

 

被告否认指控

51岁的Vivares在2005至2015年间一直在CIBC任职，她在起诉书中称，自己在公司九年前于多伦多市区的Reds Tavern举行的圣诞派对上曾遭卡特的性骚扰。Vivares称，卡特在和她进行谈话时曾问她愿不愿意和他去别的地方，在她拒绝后，卡特将手伸进了她的裙子，在她推开他后，对方仍然继续这样做。

 

但是，卡特在去年12月就已经离开CIBC。卡特的代表律师则称，针对卡特的指控显然没有根据，这些指控卑劣并且不实，目前其正在进行积极辩护。

 

该律师还称，卡特离职是因为CIBC World Markets进行大规模重组，与这些指控无关。

 

Vivares拒绝通过其律师对此案发表评论，她称CIBC多名主管都知晓此事，其中一名主管在事发第二天还曾替卡特向她道歉。但是在《环球邮报》就此事询问该名已经离职的主管时，他表示目前不愿就此案发表评论。

 

Vivares称，CIBC知道或理应知道该行工作场所内存在此类违反银行职场政策的行为，但却没有采取任何措施解决和消除这些不良行为。目前其律师已要求法庭开庭审理此案。

 

CIBC则在其答辩书中称，该行没有做错任何事情。答辩书称，CIBC否认Vivares身陷有害工作环境，该行一直在采取各种合理措施为其提供免受骚扰、歧视和/或欺凌的工作环境。

 

CIBC同时辩称，尽管员工有义务报告，同时有多种资源可以利用，并且CIBC亦承诺会保护员工免遭打击报复，但Vivares并没有报告涉嫌性侵犯、骚扰、欺凌或歧视的事件。

 

CIBC还称，在过去八年Vivares一直没有行动，但在其被解雇后却立即提起了诉讼。

 

CIBC在发给《环球邮报》的一封电邮声明中称，虽然鉴于此案已交由法庭处理，该行不便再就案件细节发表评论，但值得注意的是原告的一些指控要追溯到近10年前，许多被点名的个人已经不在CIBC工作。

 

CIBC同时称，该行直到Vivares离职并提起诉讼后，才知道其所指控之事。该行在接到职员通过银行内部机密热线或其他途径投诉的任何骚扰问题后，都会尽快进行彻底调查，如果指控被证实，该行会立即对当事人处以纪律处分，包括解雇。

 

CIBC在电邮中还称，该行对工作团队最基本的承诺就是每个人都会得到公平对待，并会受到尊重和尊敬，在工作过程中人人都会感到安全无虞。该行一直崇尚爱心文化，并致力于做正确的事情。该行绝不容忍任何形式的职场骚扰、歧视、欺凌或其他暴力行为。

 

该封电邮声明还称，CIBC公平对待每个人的承诺在其行为规范和反骚扰政策中得到明确体现，并获得强劲政策和强制性培训的支持。任何报告潜在违规行为的个人都会得到支持和保护。