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像往年一样,银行业又到了发奖金的季节



 
(大中报/096.ca 讯) 根据环球邮报报道,加拿大的六大银行今年拨出162亿元用于绩效奖金。分享这么大的馅饼,您会认为每个人都会对自己的分得的蛋糕感到满意。

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再想一想。在COVID-19大流行中,投资银行业务以及几乎所有其他业务都被颠覆了,薪酬问题在卑街上是一个热点话题。上周,当员工被告知今年会拿到多少奖金时,无论是正面还是负面的惊喜都很多。
 
高管猎头公司Vlaad&Co的创始人Bill Vlaad说:“今年会有很多失望的银行家。”他说,监管股票和债券交易创纪录数量的交易员获得的奖金比他们预期的要小。交易客户通常与银行而不是个人进行业务往来。 

另一个极端是,Bill Vlaad先生说,老板们正试图调整薪酬方式,向并购专家和重组专家提供健康的奖金,这些专家从三月到夏季基本上闲着,而企业则因预期而停摆,大家希望明年将需要他们的技能。 

总体而言,六大银行全体员工的绩效薪酬比去年增长了3.9%,其中多伦多道明银行和加拿大皇家银行将奖金提高了6%,位居榜首。但是,根据Vlaad先生和每个投资交易商的银行家的说法,2020年的奖金支付变化比往年要大得多。一位今年赚了300万元的经理可能会与另一位拿回家30万元的经理坐在旁边。



这种差距反映了部门之间的巨大差距-与矿业或科技公司打交道的银行家今年表现平平,而能源行业下滑的银行家处理的交易相对较少。富人与非富人之间的分歧也反映出这一事实,即这一年主导了一些大型交易,包括Shopify Inc.和Nuevi Corp的股票销售。从事这些交易的少数银行-包括高盛等外资公司萨克斯(Sachs),瑞士信贷(Credit Suisse)和巴克莱(Barclays)–获得了可观的费用,而大多数卑街经销商却错过了。 

投资者对矿业和科技公司的兴趣也发挥了独立投资机构而不是银行拥有的交易商的优势。 Cormark证券公司和Canaccord Genuity Group Inc.等较小的Bay Street公司的许多银行家可以带着丰厚的支票进入假期。 

“在独立机构中,由于您没有像在银行拥有的交易商中那样受到其他所有非资本市场集团的干扰,因此,您个人绩效或公司整体绩效与奖金的关系更为直接。。”总部位于多伦多的Cormark证券投资银行业务负责人Alfred Avanessy说。

他补充说:“您没有像银行那样的下行保护,但是您的上行空间也没有像银行拥有的经销商那样受限制。” 在整个大流行中,许多独立人士,例如银行拥有的交易商,都做得很好。 交易台在大流行初期受益于市场波动。 在春季股票承销放缓之后,夏季交易量迅速回升。 
 
展望未来,人们期望卑街可以通过事半功倍来适应大流行后的世界,用更少的资源做更多的工作,并延续数十年来采用更多技术和更少人员的趋势。 Vlaad先生说:“我们期望在未来几个月中会有打破专业人员被裁减。” “目前,银行拥有的经销商的成本结构效率低下,这在某种程度上减少了每个人分到的奖金数额。
 
对于幸存者来说,这可能意味着明年奖金派的份额更大。
 
 
 

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