加国经济：大流行让超市杂货商赚得盆满钵满 高管获得巨额奖金
来源: 大中报 梁楚怡
（大中资讯/096.ca讯） 环球邮报报道， 加拿大的两家主要杂货商——Empire Company Ltd. 和 Metro Inc.——在最近的、大流行推动的财政年度向其高管支付了接近最高的奖金。
他们与 Loblaw Companies Ltd. 一起奖励其高管在过去 18 个月的强劲销售业绩，大流行让许多加拿大人在家做饭和囤积必需品来取代餐厅消费——这对杂货商来说是一笔意外之财。
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在大流行中，支付高管奖金的做法受到了更严格的审查，特别是在雇用无法在家中安全工作的重要一线员工的企业中。
在公共卫生危机的前几个月，杂货店都向工人提供了某种形式的“流行病工资”——增加工资或奖金，但他们在 2020 年晚些时候缩减或取消了这类工资。杂货零售商今年早些时候提供了更多的一次性奖金（在 Empire ，在实施居家令的地区恢复了奖金）。杂货商说，其他好处包括接种疫苗的带薪休假、折扣和礼品卡奖金。但在春天，加拿大最大的私营部门工会 Unifor 呼吁公司在大流行期间恢复食品杂货工人普遍的、定期的工资补贴。
Loblaw、Empire（Sobeys 的母公司）和 Metro 的总市值约为 600 亿元。根据标准普尔全球市场情报公司的数据，他们在过去 12 个月的销售额为 1000 亿元，利润略高于 30 亿元。尽管与其他行业相比，它们的个位数利润率并不高，但在过去的 12 个月中，还是高于大流行前的水平。
在截至 5 月 1 日的最近一个财年，Empire 向其高管支付了几乎最高高的奖金，称其轻松超过了销售和利润目标。
这意味着首席执行官 Michael Medline 的奖金为 271 万元，高于去年的 141 万元。另外四名高管收到了 579,000 元至 101 万元的奖金。所有五个人奖金几乎或超过上一财政年度激励工资的两倍。
在 2020 年 5 月结束的这一年中，Empire 董事会决定缩减其高管的奖金，以表彰大流行——特别是因为危机前三个月的井喷式销售不是年度目标的一部分。然而，在今年 5 月结束的一年中，Empire 将 COVID-19 纳入其目标，设定了与上一年大致一致的销售目标和较低的利润目标。
Empire 表示，283 亿元的销售额超过了其 267 亿元的目标，并报告了 7.015 亿元的净收益，比 5.481 亿元的目标高。Empire 说，将这些数字代入公式后，高管们的目标奖金几乎翻了一番。
总而言之，Medline先生在截至 5 月份的一年中赚了 749 万元，其中包括近 310 万元的股票奖励。这低于他上一年的 1,304 万元薪酬，这一数字因 690 万元的特别股票奖励而膨胀，旨在让他再留六年。在截至 2019 年 5 月的一年中，他的收入略低于 550 万元。
在公司超过利润目标后，Metro的高管们也连续第二年获得了几乎最高的奖金。然而， 略低于前一年。
Metro 向首席执行官 Eric La Flèche 支付了 129 万元的奖金，此外他还支付了截至 9 月 25 日的年度略高于 100 万元的薪水。他有资格获得略高于 150 万元的最高奖金。在截至 2020 年 9 月的那一年，他的奖金为 143 万元。
Metro 的另外四名有资格获得相当于其薪水的奖金的高管，他们的奖金在 450,000 元至 505,000 元之间——是最高金额的 82% 至 99%。前一年，他们的奖金从 45 万元到 60 万元不等，只有电子商务和魁北克分部负责人、执行副总裁 Marc Giroux 获得了实现其分部目标的最高奖金。
在截至 9 月 25 日的年度中，Metro 设定的调整后净收益目标为 8.236 亿元，这与截至 2020 年 9 月的财年记录的金额基本相同，在该财年中，超过六个月的大流行购买提振了业绩。 Metro 表示，在设定目标时，它首先假设环境正常，然后添加了与大流行相关的销售。
其调整后的净收益为 8.542 亿元，高于除 La Flèche 先生之外的所有高管有资格获得最高奖金水平，La Flèche的最高奖金门槛更高。
Metro表示，今年上半年食品销售强劲增长，但下半年下降，“因为它们在 2020 年周期异常强劲”。药店销售受到了八周的劳工冲突的影响。 Jean Coutu 配送中心，费用增加是因为与大流行相关的成本为 1.04 亿元，其中包括 2400 万元的一线员工礼品卡。
高管奖金基于全公司收益、部门业绩和个人目标的综合，其中 La Flèche 先生的奖金与全公司利润的比重最大。
总而言之，他赚了 502 万元，其中包括 224 万元的股票和期权奖励，而上一年为 507 万元。
Loblaw 实现了 2020 年的收入目标，但未能实现利润目标，4 月份表示，其董事会决定公司的短期奖金计划应以不超过目标的 150% 支付任何目标，而不是 200 - 计划允许的最大百分比。
Loblaw 执行主席 Galen G. Weston 的收入为 355 万元，低于 2019 年的 367 万元，其中包括 648,000 元的年度奖金，低于 2019 年的 764,640元的年度奖励。 5 月从公司退休的总裁Sarah Davis赚了 453 万元，其中包括 135 万元的奖金，低于 2019 年的 159 万元。
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