职业/退休:是摆手走人,还是慢慢地退出工作场所
来源: 大中资讯 王飞
(大中/096.ca讯) 加拿大环球邮报(Globe and Mail)报道说,住在哈利法克斯的布伦南(Tim Brennan)曾在2019年思考他退休后的生活会是什么样子。
60岁的布伦南与合伙人一起创办了一家软件公司,曾出品过人力资源和招聘方面的软件。那年12月,他觉得是时候面对退休了,于是与他的合伙人开始讨论如何顺利结束在公司的工作。
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几周后,新冠疫情的封锁出现了,这让他的计划变得更加客观。
他回忆说:"在第一次疫情封锁期间,我开始每周三下午在一个城市公园里散步,在一个草地保龄球俱乐部认识四五个人。我就问他们,‘作为一个退休的人,你们做些什么呢?‘"
他表示,从这些公园散步的社交中得到的最大收获是:找出对你来说最重要的东西,并在退休后专注于此。
对于布伦南来说,他的身份、志向和社交圈然与工作紧密相连,这意味着他不能完全退休,至少当时做不到这一点。
人力资源公司EEP 驻安省伦敦市的销售经理诺里斯(James Norris)表示,布伦南与许多退休年龄的加拿大人都做出类似的选择。
2021年EEP的一项调查发现,70%的受访者希望选择更灵活的工作时间;62%的受访者希望选择在他们目前的雇主那里担任顾问角色,52%的受访者只是希望减少工作时间且灵活的时间。
诺里斯说:"有很多人在他们的职业生涯中进行了投资,他们不希望看到投资这么快就蒸发掉。他们喜欢他们的工作;他们仍然有余热可以贡献。他们希望按照自己的节奏过渡到完全退休状态。"
诺里斯认为,半退休状态对有此要求的员工和希望在当今紧张的劳动力市场上留住人才的雇主来说是好事。
然而,对于希望从工作中脱离出来并进入退休状态的人来说,有一些重要的因素需要考虑:
确认你的定位
正在考虑半退休状态的人士需要考虑他们如何度过他们的半退休工作时间。工作范围可以是顾问、转入幕后、转入兼职工作,或寻找新的其他工作。
对许多雇员来说,最简单的做法是与目前的雇主接触,看看他们是否愿意接受半退休安排。
虽然很少有受访者说他们的雇主提供正式的半退休安排,但34%的受访者说他们的雇主愿意让退休员工回来担任学术专家、年轻员工的导师,或者帮助处理重要的客户关系。
作为软件公司的联合创始人和公司的高级领导,布伦南说他很幸运能够确定自己的半退休定位。对他来说,这意味着花更多的时间与客户在一起,并让自己参与到业务的营销方面,当然裁剪了其他工作的时间。
布伦南说:"当你在20、30、40岁时,为了建立你的事业,你要做很多事情。当你年老时,你的时间和精力是有限的。我的意思是,弄清楚什么对你来说是重要的,并学会拒绝。"
规划你的时间
无论你是打算无限期地工作,还是拒绝工作并进入完全退休状态,找到工作时间和个人时间的平衡是至关重要的。
加拿大退休人员协会(CARP)的首席运营官凡高德(Bill VanGorder)表示,取得这种平衡是半退休人员最常见的挑战之一。
他说:"与我交谈的大多数人都发现,如果他们能有60%的时间工作,40%的时间属于自己,这就差不多了。最好是工作时间占大约在60%和75%之间。低于这个比例,企业就很难留住他们。超过这个比例,企业往往会试图用更少的薪资压榨出员工全职时的工作量。"
考虑一下你的工作时间将如何安排。你是否只是想让工作和生活平衡,更倾向于兼职工作?还是要更加灵活,有大块的时间用于旅行和其他追求?
后者可能意味着在一年中的部分时间里以全职的方式工作,并有长达数月的休息时间。这对一个需要花时间发展业务的新企业家来说,很可能是行不通的。它也可能不适合每个雇主--因此,提前与雇主勾勒出期望和可能性就更加重要了。
诺里斯说:"尽早与他们接触,让他们听一听,会非常有益。重要的是要确保雇主对此持开放态度,但如果你能进行这种坦诚的对话,并提出双方都能接受的条件,那么新安排对彼此都有用。"
不要忘记退休
大多数人都会在某个时间点进入退休状态--无论是由于健康、其他安排还是喜好的改变。重要的是要安排好你的半退休状态,做好准备。
凡高德说:"前几天我和一个人谈话,他说他在退休六个月后精神上很沮丧,因为他没有什么事可做。我的建议是,人们提前计划,思考他们退休后的生活是什么样的。"
布伦南的计划已经在进行中。虽然他没有进入完全退休的五年或十年计划,但他已经在积极寻找方法来填补他的非工作时间。
他说:"工作很容易成为你生活的全部。当我还年轻时,我陪孩子参加体育运动,社交圈就是其他也在旁边等待的家长。然后,随着我年龄的增长,社交圈变成了我周围工作的员工。现在,我正在试图再次建立这种社交圈,但这次需要退回到社区里。"
例如,他现在是草地保龄球俱乐部的副主席,该俱乐部的成员在疫情的第一次爆发时劝他退休。
他说:"这是一件需要逐年重新审视的事情。你每年都必须更加确保你将有限的精力投入到正确的地方。"
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