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卑诗省法官:雇主有权强迫雇员打新冠疫苗 或被停职、解雇
B.C. judge sided with employer's mandatory COVID vaccination policy


(大中网/096.ca讯) 据温哥华太阳报报道说,卑诗省的一名法官支持雇主对不遵守强制接种COVID疫苗措施的雇员行使停薪留职的权利。

卑诗省最高法院大法官麦克诺顿(Heather MacNaughton)的裁决是在一家物业管理公司的高级经理拒绝接种疫苗的情况下做出的。

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在诉讼中,帕尔玛(Deepak Parmar)声称她被Tribe物业管理公司不当解雇了(constructively dismissed),认为该公司违反了其合同义务,意图对她实施强制性措施。

据法官称,帕尔玛是一名会计专业人员,并非反疫苗主义者,不过,她担心疫苗的准备和推广很仓促,而且关于其长期效力和潜在负面健康影响的数据有限。

这家拥有200多名员工的公司要求所有员工在2021年11月24日之前接种疫苗,并提醒他们如果不遵守规定,会被处予停薪留职。

帕尔玛和另外一名员工坚决拒绝接受疫苗接种,导致两人被要求停薪留职三个月。

帕尔玛被描述为一名优秀的员工,于1月向公司发送电子邮件,告知她已辞职并认为自己被不当解雇。她于同一天提起了诉讼。

帕玛对法官表示,因为自己父亲在接受疫苗注射后出现了严重健康问题,包括头痛、脑雾、精神错乱、癫痫样发作、呼吸短促和全身无力等;自己的姑姑在接种疫苗后经历了子宫内膜异位症发作;还有另一名亲人则是双腿麻木,一个多星期无法行走。

但法官指出,没有证据表明这些症状与疫苗有关。

这家物业管理公司注意到其他雇主亦实施了强制性疫苗接种措施,并在其条文中交待,其员工、客户和社区的健康和安全是优先事项,会致力于采取一切合理的预防措施,保护人们免受COVID的影响。

麦克诺顿大法官在对此案的裁决中指出,卑诗省最高法院和其他法院已经从司法角度注意到COVID是一种潜在的致命病毒,非常容易传播。

法官承认帕尔玛面临着一个困难的选择,而且她显然对疫苗的安全性持有强烈的怀疑,并补充说,法院的裁决不是反驳这些怀疑。

但法官坦言,帕尔玛的停薪留职三个月并不构成不当解雇,因为在2021-22年冬季疫情的特殊情况下,实施强制性疫苗接种措施是包括Tribe在内的雇主们的 "合理"(reasonable)选择。

麦克诺顿大法官说:"Tribe的措施是基于其当时所掌握的信息,对COVID-19疫情所造成的不确定性的合理和合法的反应。起草的强硬推广措施允许医疗和宗教豁免,而帕尔玛当时和之后都没有主张这一点。"

法官解释,该措施反映了当时的普遍做法,并在Tribe的商业利益、其雇员对安全工作环境的权利、其客户的利益和其所服务的房产物业中的居民的利益之间取得了适当的平衡。

法官还说:"该措施也满足了其作为企业公民的责任。同时,它确保了像帕尔玛这样的人可以保持反对接种疫苗的原则立场,而不至于因为停薪走人"。

根据裁决显示,帕尔玛在老东家的工作中年薪约为10万元,此后她在另一家公司找到了工作。

Tribe物业管理公司的总部设在温哥华,在整个卑诗省多个地点设有区域办事处,并在阿省和安省设有远程办事处。该公司通常为公寓大楼提供物业服务。

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