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美国数百万30岁以下年轻人难以找到工作

There is no good news for young Americans for job opportunities
来源: 大中网/096.ca 王飞

(大中网/096.ca讯)美国有线电视新闻网(CNN)报道说,美国加州Sacramento县居民利珀特(Cam Tangalakis Lippert)一年前从 科技公司 Twitch 的软件工程工作岗位下岗后,已经提交了数百份求职申请,然而希望渺茫。还有几个月,这位 25 岁的年轻人银行存款就会变成个位数。

利珀特是美国数百万30岁以下年轻人找工大军中的一员,这一大批人目前尚无去处。2024 年,由于雇员辞职的频率降低,企业招聘开展异常缓慢,这种现象被称为 “待业潮”(The Great Stay)。

据经济学家预计,这些情况今年将基本保持不变,使美国年轻人难以踏入职场,或在裁员后无法重新立足。研究表明,雇员职业生涯的早期挫折会影响其一生的收入、心理健康和职业发展。

利珀特说:"这让我很痛苦。我不再把全部精力放在找一份软件工程工作上。我已经申请了家用电器和电子产品零售商Best Buy的销售工作和一些杂货店的零工。"

她补充说:"从年薪 10 万元到可能的低薪,这种感觉真的很糟糕。"

 

2025 年美国是否会出现更多同样的情况?

美国就业市场的整体基础目前依然稳固,失业率低至 4.1%,雇主继续快速增加就业岗位。

但在过去的两年里,就业市场的增长速度稳步放缓,与 2022 年创纪录的 1220 万个职位空缺的鼎盛时期相比,已经趋于正常。因此,去年美国就业市场的变化异常缓慢:职场被雇率下降到了 2013 年的水平,其中白领行业和制造业的回落幅度最大,而辞职率则徘徊在Covid疫情前的水平之下。

劳动力流动放缓对年轻雇员的影响尤为明显。

美国劳工部周五(1月10日)公布的数据显示,2014年12 月份,25 至 34 岁年龄组的就业人数是所有年龄组中年度降幅第二高的。20-24 岁年龄组的就业人数当月略有下降。与此同时,35-44 岁和 45-54 岁年龄组的就业率在同期有所上升。

特别是,某些行业的年轻雇员今年可能会过得特别艰难。

招聘中介公司 Appcast 的经济学家弗劳尔斯(Andrew Flowers)注意到,科技行业持续存在的困境。她说:"在那些办公室工作或白领工作中,对于那些刚毕业的学生或年轻的失业者来说,就业形势将继续严峻。美国已经处于充分就业状态,其后果就是招聘速度放缓。"

波士顿居民布劳科斯(Alexander Bloukos)今年 8 月从伦敦经济学院(LSE)毕业,获得了国际政治经济学硕士学位,但一直没有找到工作。他告诉CNN,在过去的几个月里,他提交了数百份申请,但只得到了几十个面试机会。

这位 23 岁的年轻人不得已搬去与父母住在一起。他发现,与他年龄相仿的朋友也面临着同样的挑战。

布劳克斯说:"我认为我们正在被更有经验的职场老鸟挤走。这有点令人沮丧,但你必须想办法继续前进。"

 

可能的转机

如果美联储在2025年继续降息,对年轻人的招聘最终可能会回升。自 2024年9 月份以来,美联储已经进行了三次降息,合计下调利率1个百分点。

在线求职网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克(Julia Pollak)说:"借贷成本的降低实际上正在转化为可负担性的提高和更多的商业活动。劳动力市场滞后于经济状况和商业活动的改善,但幅度并不大。如果这些改善能够持续下去,那么在未来几个月里,你将看到招聘人数回升,这将带来更多的职位转换。"

不同行业的前景各不相同。波拉克认为,今年金融业的招聘人数可能会增加,因为监管有望放松,而且并购环境更加有利。

不过,鉴于最近几个月通胀进展有限,华尔街预计今年晚些时候才会进一步降息。即便借贷支出上升,经济依然韧性明显,美联储官员不会急于进一步降息。

即使招聘人数增加,年轻雇员找到工作也需要一段时间。

经济学家波拉克说:"年轻工人、女性、非裔雇员往往是后进先出(LIFO),最新招进来且最早被裁员。因此他们的就业状况通常需要一段时间才能得到改善。"

她举例说,如果从现在起六个月后,职位空缺和净增职位开始回升。之后还需要三到六个月的时间,边缘群体才能开始看到任何有意义的增长。


 

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