“所有人都将会因反DEI而付出代价”

（大中网/096.ca讯）加拿大环球邮报（Globe and Mail）发表了一篇Julie MacDonell的评论。她是防侵权初创公司 Haloo 的首席执行官，还是一名知识产权律师，曾从事公民自由和人权法方面的工作。评论说，亿万富翁马斯克（Elon Musk）宣称，DEI（多样性、公平性和包容性）是一种 “癌症”，还是“种族主义的另一种说法”。

脸书创始人兼首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）亦呼吁在技术领域注入更多 “阳刚之气”（masculine energy）。

重罪犯总统川普（Donald Trump）威胁将取消那些坚持 DEI 政策的公司的政府合同。

2月9日，在橄榄球 “超级碗 ”球赛广告的推动下，电商平台Shopify为说唱歌手侃爷（Kanye West）的纳粹商店提供了支持。该商店出售印有纳粹标志的短袖衫，尽管 Shopify 已知情，但却没有公开表示任何意见。一天后，Shopify 以技术问题为由关闭了该网站，避而不谈可能违反仇恨言论政策的问题。

这些头条新闻虽然看起来互不关联，却是一种潮流的转变。曾经对多元化的反弹情绪已经渗入到公司会议室、政府政策甚至日常购物体验中，并被主流所接受。

我们很多人都在问：这是怎么回事？对于加拿大公司来说，真正的问题更为紧迫：我们应该支持谁？

公司应该代表公平和正派。这不是公司内标语，不是公司日常剧本，而是理解“我们是谁”的基础。

DEI 在某种程度上正在成为一个被抛弃的词，一种激进的意识形态。1月29日，客机与直升机在华盛顿附近相撞造成18人死亡后，川普毫无根据地指责 DEI 制度，声称 DEI 让不合格的人担任安全职务。这不是分析，而是信口开河，一种包容性和工作能力不能共存的错误观念。

我们需要一遍又一遍地提醒自己，因为有些人似乎忘记了 DEI 只是公平和正派。

DEI 就是确保做同样工作的两个人得到同样的报酬，因为，这就是公平。比如，给视障员工提供他们需要的屏幕阅读器，因为告诉这类员工眯起眼睛仔细看屏幕是不公平的。是的，还有确保煽动暴力的仇恨言论不会得到网络平台发表，因为在广袤无垠的网络，任何伤害都是过分的。

在当今的语境中，DEI 经常被说成是配额制度，好像它就是要给某个群体以不公平的优势，这样就很容易把 DEI 理解为 “政治正确”，并为取消该制度辩解。但公司可以采取的最中立的立场是，工作场所应该反映现实社会的人口样本。问题不在于能力（人不需要改变），而在于历史（制度需要改变）。修订招聘、准入和机会的制度，那么族裔代表性问题就会迎刃而解。

取消 DEI 制度？这是政治问题。取消 DEI 建立在竞争环境已经公平的情况下，系统性障碍只是借口。这实质上是在调侃一种非常丑陋的观念：某些群体天生能力就比其他群体差，过去的政治领导人不仅暗示了这种观念，还通过法律和政策将其制度化。

努力工作，公平竞争，攀登高峰。任人唯贤。但仔细观察，你会发现一个不同的现实。

许多群体的起点并不平等。在 1988 年之前，女性世世代代被排除在各行各业之外，她们需要男性的签名才能获得商业贷款。尽管加拿大于 1977 年颁布了《人权法》，残疾人在工作岗位上的障碍依然存在。尽管加拿大于 1995 年颁布了《就业公平法》，但黑人和原住民仍然面临着从雇佣歧视到投资受限等系统性障碍。同性恋、双性恋和变性者（LGBTQ+）等劳动力直到 1996 年才获得法律保护，而对于变性人来说，过期的身份记录仍然可能阻碍他们就业。

对于兼而有之的人群，比如同性恋残疾人、变性黑人、原住民女性来说，他们所面临的挑战更为严峻。进步是有的，但竞争环境并不公平。

虽然政府可以通过立法实现公平，但他们通过的法律规则并不能创造就业机会。

这就是私营龙头行业的作用所在。首席执行官、风险资本家和银行家可以决定岗位招聘要求。

在人工智能时代，DEI 是文明与灾难之间的防火墙。如果没搞好，我们会将偏见和歧视植入管理我们生活的系统中。从医疗到法律，人工智能正在重塑每一个机构。科技巨头们在赢得大量人工智能合同的同时，也在悄无声息地抛弃 DEI ，风险不是理论上的，而是实实在在的。忽视它，我们就会遇到真正的麻烦。

现在，加拿大比以往任何时候都更需要公平和正派的核心价值观，领导力意味着承担责任，而不是抹杀历史或无视伤害。

如今的领导人是要建设一个推动我们前进的未来，还是要建设一个几十年后我们还要为之道歉的未来？