川普的贸易战让加拿大暑期工职位比去年减少了 22%

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，在日益疲软的劳动力市场中，加拿大年轻人受到的冲击最大，而且前景也不容乐观。

根据求职网站 Indeed 的最新报告显示，截至 5 月初，加拿大的夏季职位招聘数量比去年减少了 22%。其中，学生夏令营职位招聘数量下降了 32%。

Indeed 统计了标题中包含 “夏季”（英语summer 或法语 “été”）的招聘信息，其中包括从夏令营辅导员到救生员和油漆工等各种职位。夏季招聘信息发布的高峰期通常在 4 月中旬至 5 月中旬，因此今年的疲软招聘趋势预示着未来几个月就业情况堪忧。

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高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）在报告中说："夏季职位发布量下降的同时，年轻人就业人数的增长远远赶不上过去两年人口的快速增长，这表明 2025 年对于季节性求职者来说可能又是一个艰难的夏天。

2025年4月，15至24岁年轻人的失业率达14.1%，远高于年长成年人的5.7%。相比2023年4月的9.8%和4.3%，年轻人与其他年龄层的就业差距显着扩大。刚从大学或大专毕业的学生处境同样艰难，2025年第一季度平均失业率达11.2%，为疫情以来20多年同期最高。

另外，旨在抑制通胀的高利率拖累了经济增长和就业机会的创造，而强劲的移民潮则导致大量求职者涌入。2025年，加拿大年轻人人口较去年同期增长3.7%，尽管增速有所放缓，但仍加重市场竞争。

伯纳德将当前就业市场比喻为“交通阻塞”：资深员工难以晋升，转而竞争较低薪职位，挤压年轻人的就业机会。这不仅让年轻人难以获得第一份工作，也对其长期职业发展构成挑战。

现在，美国推动的贸易战正迫使一些加拿大家庭紧缩预算，迫使公司缩减招聘计划。

多伦多就业服务机构（ACCES Employment）高级副总裁迪曼（Manjeet Dhiman）指出，虽然企业仍在招聘夏季职位，但数量明显减少，且多倾向回聘表现优秀的旧员工。对于尚未进入劳动市场的新求职者，尤其是处于边缘群体的年轻人，竞争难度更大。

伯纳德在报告中还说："由于加拿大劳动力市场的其他风险迫在眉睫，在本已陷入困境的年轻人就业市场中，短期内几乎没有转机的迹象。"