调查发现：56% 加拿大人被迫提前退休，退休时没有储备足够的养老金

（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，根据宏利集团（Manulife Group）养老与财富部门最新报告，近半数加拿大退休者提前离开职场并非因为经济宽裕，而是因个人健康问题或照顾他人需求所迫。

周二（11月18日）发布的调查显示，仅15%的提前退休者因储蓄充足而离职，这表明提前退休很少是出于自主选择。

报告指出，离职原因对个人长期财务安全至关重要。

宏利财富与资产管理公司养老与财富主管德卡米洛（Aimee DeCamillo）指出，许多加拿大人认为提前退休是种奢侈，尤其在FIRE运动（财务独立，提早退休）兴起之际。但数据表明事实往往相反，“你可能毫无准备”。

她说：“人们未意识到的是，被迫提前退休的时间可能比预期更早。”

报告显示，在提前退休人群中，33%因健康问题退休，13%因需照顾亲人而退休，10%因失业且未能找到新工作，这56%的退休人士是被迫的，既没有存够储蓄，也没有拿到丰厚的离职金。

这项调查于2025年5月1日至16日期间进行，共访问了514名加拿大退休人士。

德卡米洛表示，提前退出劳动力市场会显著增加“坐吃山空”的风险。她说：“最大的风险是你要靠自己的积蓄支撑更长的退休时间，可能远超你原本计划的年限。”

新斯科舍省Lunenburg小镇的市政工程主管贝克（Peter Baker）的人生在2021年10月发生了巨大变化。他突然发现自己罹患细菌感染，病情恶化至败血性休克，继而引发脑部感染并接受开胸手术。61岁的他因健康危机被迫退休。

现年65岁的贝克原本计划工作至70岁。他说：“这实在太意外了。我的人生轨迹彻底改变了。”

他曾领取过一段时间的长期伤残津贴（LTD），但近期该款项已停止。“一旦停发，加拿大养老金计划（CPP）和老人金（OAS）根本不足以维持生计。”

虽然有工作场所商业养老金作为补充，但他坦言自己和妻子并未为提前退休做好准备，至今仍需精打细算。他说：“这意味着失去了经济自主权。”

安省东部居民卡明斯（Michael Cummings）经历了类似转变。在从事大学教育领域工作多年后，他因心理健康问题于49岁被迫离职，远早于原计划的65岁退休年龄。

他庆幸自己拥有长期伤残保险，但保险补助金是基于十多年前的薪资计算的，这意味着他现在的收入仅相当于2008年的水平。

如今60岁的他靠固定收入生活，出行大幅减少，许多曾经的人生目标也放弃很多。

他说：“退休生活与我期待的截然不同。许多梦想只能搁置。”

安省奥克维尔Watson投资公司认证理财规划师沃森（Jennifer Watson）表示，退休规划必须预留意外事件的缓冲空间。她说：“每个人都应假设可能面临提前退休。但多数人并未如此规划。”

《2025年富达退休报告》显示，仅22%的临近退休者制定了书面财务计划，其中仅60%考虑了未来医疗需求。

认证理财规划师沃森建议，所有雇员应该关注雇主提供的长期伤残保险等福利，并尽可能加保就加保。她特别强调，未预备突然退休的群体需灵活调整财务策略。

她表示，即使面临意外退休，人们也应尽量避免完全放弃增长型投资。

她说：“人类寿命已延长至八十多岁，你仍有漫长的投资周期。不应将投资组合转向过于保守的策略或持有过多现金。每一分资金都应为你创造价值。”