卑诗仲裁法庭:员工上班发短信不能成为被开除的理由
来源: 大中报 菲尔
根据CBC近日的报道,卑诗省Lumby一家牙医诊所的牙医兼雇主Paula Winsor-Lee开除了一位上班发短信员工,但法院却判老板要倒赔钱给被解雇员工。
这位名为Mieka Mandalari的女员工是这家诊所的牙医助理,上班时间经常喜欢拿着手机发短信,甚至还会发生怠慢顾客的现象。诊所开会时,她也常常把手机藏在桌子下面收发短信。因为Mandalari劣习不改,老板只好把她开除了。
被开除后,Mieka Mandalari一纸诉状告上仲裁法庭的就业法庭裁决。Mieka Mandalari辩解说,因为当时家里的宠物猫丢了,她发短信是和先生着急如何寻找呢!
法官指出,牙医助理上班时间玩手机的确违反了公司规定,但作为被开除的理由来说,还略显不够充分。为此判牙医诊所的老板向这名员工支付她在这里工作七年的补偿金$5,164,另外还需缴纳违反就业法罚金$2000。
Winsor-Lee医生在电话采访中表示,“我确实按照工作场合纪律实施了自己应有的权利,员工在会议中收发短信肯定会影响工作,这是诊所不允许的。”
卑诗省的就业法规定,如果雇主解雇员工必须有合适的理由,否则需要付给员工工龄工资。劳工律师Michael Bain表示,雇主提供终止雇员的理由必须非常充分。
就业标准法庭代表Jennifer Redekop表示,她认为Mandalari在工作时收发短信确实违反了牙医诊所的员工纪律。但不足以到被解雇的程度。Redekop指出,Winsor-Lee医生自己也承认,Mandalari的工作表现按照诊所正式的书面纪律来讲,还不足以被开除。
Winsor-Lee医生觉得很委屈,表示自己诊所中有非常清楚的工作规定,上班时间禁止用手机处理私人事务。虽然前往卑诗仲裁法庭上诉,但结果是维持原判。
卑诗法院的这桩案例提醒雇主,开除员工要看员工犯了什么错。如果员工有盗窃、毁坏雇主的财物等行为,理应被开除以警醒他人。但如果只是玩忽职守,比如上班发短信,老板需要谨慎考虑开除的决定。
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